我们这边遇到这样的问题: / e3 S3 y7 `8 E
" ]6 ]$ h: \7 Q# ~8 l- Z: x7 Q) ~0 u员工的精神上貌似有点问题,经常在公司说些比较恶劣恐怖的言语和动作,比如 / B# Y, q; g3 J' l. D; u
/ }, T1 ]) j, z# {1、你在跟我吵吵小心我把你扒光了(对女性同事)
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5 v; k( \" k" r( G2、会趁着女同事站在凳子上取货品看,突然抱住女孩子的小腿不松手,直到女孩子喊来其他同事。
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3、随身带着刀子
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/ f6 P; \) _) D/ _, w. x; W+ S+ T4、有时候一点动静也没有的,突然出现在你的身边,一把挽住你的胳膊。
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5 o I% G6 c( f2 \4 x2 f) g" g关键是员工有不恰当的行为,公司要其写检查的时候,他把家人都叫来办公室,她的家人素质很差,很难沟通。说谁也甭想让公司把她弟弟赶出公司去!否则……
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+ D9 b& `+ {! }0 \. A0 n向这样的员工,我们同意按照劳动法该怎么补偿都可以,但是担心一旦辞退了员工,这个员工和家人会对店铺员工有什么过激的行为和危害,因为我们怀疑他脑子有问题。
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大家给出个招,看看怎么办妥当,实话说人力部也挺怵头,谁知道这样的一家人会干出什么事情来。 |