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员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗?

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楼主
发表于 2003-6-23 14:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们企业想在劳动合同中加入有关“劳动合同未到期,员工提出辞职,要向企业赔偿违约金”的条款。不知是否可行?有作用吗?如何约定赔偿金的标准?

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沙发
发表于 2003-6-23 17:10:00 |只看该作者

可行的

你可以在劳动合同中约定违约金的赔偿标准
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发表于 2003-8-12 09:39:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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ly2    

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地板
发表于 2003-9-3 19:31:00 |只看该作者

可以约定

可以在合同中约定 2 a( T; r" d; q( l2 U
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发表于 2003-9-3 21:35:00 |只看该作者

合同不违法,当然管用

我朋友可是恨死企业的这种做法了,签了5年,工作了2年,然后要赔24000。 % [; ]; k4 ^; f. f5 V可是呢,站在企业的角度考虑也有一定的道理。 9 n( m, G% V) X; g, ]
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发表于 2003-9-4 11:10:00 |只看该作者

对等

违约条款应该是对等的。就是如果合同期未满公司辞退员工,也是要赔偿相应的违约金,以及经济补偿金。
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QQ牛    

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发表于 2003-9-4 14:21:00 |只看该作者

观点

可以约定,而且且可行。
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mini    

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发表于 2003-9-5 11:16:00 |只看该作者

可以啊

不知你是哪里的,我们现在与员工签定的合同是劳动局发放的范本,上面都有这条,包括个人违约付违约金的问题。
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发表于 2003-9-5 11:27:00 |只看该作者

可以约定

劳动合同中可以约定违约赔偿金,既包括员工个人,也包括企业自己的违约.此约定有一定作用.违约金由双方协商,具体金额各不相同,我公司约定金额为2000元.
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发表于 2003-9-5 12:35:00 |只看该作者

与楼下的2000相比

我朋友的公司是一年8000,而且企业没有说自己提前辞退员工是否要赔偿。8 t, M5 \9 @$ ?# c* n5 V+ A; q- } 很不平等
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