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谁知道E-learning系统？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-11 17:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

本来就是人力资源的新手，今天帮老大整理资料的时候发现了关于E-learning系统的介绍，用以企业培训时员工的网上交流。呵呵，不知各位有没有用过这个系统的呢？貌似大企业才会用的~:)

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李柏文

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沙发

发表于 2009-12-11 22:00:00 |只看该作者

回复 1F 公主很善良的帖子

虽然主要是大公司才有，特别是一些IT公司，但是中小公司也越来越多的采用，他不一定指的是系统，也可以是一种电子化学习的方式，比如在在公司的服务器上放一些电子学习课件，员工可以随时上网学习。SKILLSOFT 是这方面的领导者。 e-learning 与传统的学习环境相比有三个最主要的区别：首先内容是通过Web 进行发送；其次是对学习进行电子化管理，包括学习跟踪、报告及评价；其三是在学习过程中，学员之间进行的电子化的协作。灵活低成本:学员们能够自由地选择他们的进度，而且不受地域的限制。通过削减旅行费用及时间，学习的成本将大大降低。同时教员及其他资源由于更多的学员可以共享使用，其利用效率也可提高。让学习自主 : 员工的学习更加自主，员工自身对学习进度负责，同时他们也将拥有可以评价他们学习成效的工具。组织可以跟踪和管理学员的学习成效以确保达到相应的要求；内容供应者及开发者直接收到关于学习系统的反馈，开发者能够随时改进课程设置。适应知识变化 :内容比较容易更改，公司能够迅速有效地重新定义及利用相关内容，大大减少了开发与发送所需的时间

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中训网

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解元

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板凳

发表于 2009-12-16 13:39:00 |只看该作者

回复：谁知道E-learning系统？

可以阅读一下连云驰先生的《中国企业e-learning实施攻略》共12篇非常详尽地介绍了中国企业e-learning的相关问题，曾刊登于培训杂志。地址是： [url]http://www.trainingmag.com.cn/list.aspx?id=207127385292&key=%u4E2D%u56FD%u4F01%u4E1Ae-Learning%u5B9E%u65BD%u653B%u7565[/url] -------------------------------------------------- 目录 e-Learning实施攻略之一：e-Learning为何花开不艳 e-Learning实施攻略之二：企业e-Learning实施“七宗罪” e-Learning实施攻略之三：e-Learning实施的“五重合力” e-Learning实施攻略之四：从学习管理到人才管理 e-Learning实施攻略之五：知行合一求真之道 e-Learning实施攻略之六：用信息技术推进企业人力资源管理的变革 e-Learning实施攻略之七：内外结合水到渠成 e-Learning实施攻略之八：手艺人的分寸感 e-Learning实施攻略之九：跨越优秀之门 e-Learning实施攻略之十：学习的未来 e-Learning实施攻略之十一： U-Learning 让学习无处不在 e-Learning实施攻略之十二：复星集团的星之骑兵计划

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断翅

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地板

发表于 2009-12-17 14:51:00 |只看该作者

回复：谁知道E-learning系统？

写的不错，好文章

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仮依自然

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5楼

发表于 2009-12-17 22:56:00 |只看该作者

回复：谁知道E-learning系统？

我正在学习e_learing系统管理不过暂时很头疼这个模块有机会再和大家分享我的心得

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珊瑚礁

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6楼

发表于 2009-12-22 15:19:00 |只看该作者

回复：谁知道E-learning系统？

学习了谢谢分享

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德清HR

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秀才

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7楼

发表于 2009-12-31 13:24:00 |只看该作者

回复：谁知道E-learning系统？

我们公司就在用，可以联系QQ：379742491 共同探讨下

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hym32

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8楼

发表于 2010-1-3 11:21:00 |只看该作者

回复: 谁知道E-learning系统？

我们公司也想上,但听说SAP的比较好,可以做线下管理.

请对SAP培训系统比较了解的朋友加我Q:863339849

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沉默的小鱼

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9楼

发表于 2010-2-5 17:03:00 |只看该作者

回复: 谁知道E-learning系统？

听过连云池的讲座，但是个人对E-learing还是有点保留意见的，并不是说E-learing不好，而是很多企业还没有真正搞懂什么是企业培训最重要的，结果就盲目上了学习平台，结果效果不好又束之高阁。个人认为建立一个企业的培训体系至关重要，只有当培训体系建立起来了，才能真正谈到平台的问题，因为不论是面授还是网络培训，都只是一种培训的手段，只是培训的载体

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