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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 谁知道企业里划分专业线的方法？？
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[求助] 谁知道企业里划分专业线的方法？？

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heart_faye    

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楼主
发表于 2012-8-20 15:12:32 |只看该作者 |倒序浏览
公司即将开展学习路径图的项目，首先摆在我面前的问题是，如何划分企业中的专业线，各位大侠知道的，请赐教了。; U3 Z6 z, V; L& `  [* t1 @

7 z% ^7 B+ B; k5 |& Z) @" ~
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bear3335    

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沙发
发表于 2012-8-20 16:36:13 |只看该作者
不太懂“专业线”的概念。" K" ^3 q" u8 s& {) B
绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？
" `) U) x/ ^& }7 @8 I* a比如：知识——技能——能力素质——领导力等4 [! O- n' _( [6 ?" c: h
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heart_faye    

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发表于 2012-8-20 17:54:28 |只看该作者 |楼主
bear3335 发表于 2012-8-20 16:36
8 z) Q2 C: Q  c# l不太懂“专业线”的概念。
$ j# A: {3 k, m, u7 }6 A6 Z$ T绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？
" w9 L  {& i' I# `: W比如：知识——技能——能力素质——领导 ...

% {4 y$ p, K" U2 j. |那是下一步了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bear3335    

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发表于 2012-8-21 15:33:55 |只看该作者
heart_faye 发表于 2012-8-20 17:54 7 j" f/ |1 C, g) e
那是下一步了。

! K7 h7 Z1 j% @那确实不知 呵呵~
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发表于 2012-8-31 10:00:55 |只看该作者
ABC方法论可以解决的，细节可以交流....
伟亚观点分享：说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己... ...
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