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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 谁知道企业里划分专业线的方法？？
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[求助] 谁知道企业里划分专业线的方法？？

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heart_faye    

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楼主
发表于 2012-8-20 15:12:32 |只看该作者 |倒序浏览
公司即将开展学习路径图的项目，首先摆在我面前的问题是，如何划分企业中的专业线，各位大侠知道的，请赐教了。6 R! t+ L4 T+ f

. \: v/ W4 O  u2 ~  ?7 R
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bear3335    

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沙发
发表于 2012-8-20 16:36:13 |只看该作者
不太懂“专业线”的概念。
/ @- Q1 Z3 w4 G) b/ S绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？" }: e, I+ j% l
比如：知识——技能——能力素质——领导力等* L- t5 B; @& F, l3 t
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heart_faye    

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发表于 2012-8-20 17:54:28 |只看该作者 |楼主
bear3335 发表于 2012-8-20 16:36
2 v) M' v% ^" i' k) i不太懂“专业线”的概念。
. ~+ |/ D" U6 u1 ^: b, P绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？& R% o# F, `% w$ C5 ^
比如：知识——技能——能力素质——领导 ...

" X8 n, ]$ w4 L, r+ h5 R那是下一步了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bear3335    

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发表于 2012-8-21 15:33:55 |只看该作者
heart_faye 发表于 2012-8-20 17:54 5 F8 V/ L" ^# N) _$ h) y$ F; b
那是下一步了。

* Z& L" {1 A0 f那确实不知 呵呵~
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发表于 2012-8-31 10:00:55 |只看该作者
ABC方法论可以解决的，细节可以交流....
伟亚观点分享：说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己... ...
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