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如何做好新老员工的传帮带考核制度。

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-14 21:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家国企工作，近几年我公司招聘了不少新员工，于是公司提出新老员工传帮带的方案，请问如何进行考核？如何执行到位？肯请各位老师集思广益。

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qxj189810	+ 6	很多企业，已经丢掉这种传帮带啦，标准的流程、规范的操作，培训都可以解决啦！

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tyss19

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贡士

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沙发

发表于 2010-3-15 01:17:00 |只看该作者

回复：如何做好新老员工的传帮带考核制度。

我们公司的作法是： 1、培训部门设计传帮带项目、时间（两个星期）。 2、用人部门经理安排老员工负责新员工的传帮带，两个星期后由新员工、老员工、经理签名确认，培训部门负责回收传帮带。 3、对不配合的部门进行处罚。（有制度保障）缺点：没有人对新员工考核是否传帮带的程度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪吹西门

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解元

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板凳

发表于 2010-3-15 10:05:00 |只看该作者

回复：如何做好新老员工的传帮带考核制度。

我们的方法是这样： 1、员工入职有引导人制度，部门经理制定直接引导人； 2、引导人享有每天XX元的引导期补助； 3、引导人负责新员工的工作引导、生活引导； 4、新员工试用期间执行试用期员工考核，生活方面出现错误引导人负连带责任； 5、新员工提前转正，引导人享有一次性奖励礼金； 6、新员工引导结束，将由人事部门及用人部门组织对引导人评价，评价结果不公布，优秀的引导人进入管理梯队储备名单； 7、新员工不胜任现工作，引导人要及时提出，HR部门与用人部门评价后决定是否辞退，避免企业用工损失； 8、新员工有权利提出更欢引导人，在HR部门与用人部门协商后可更欢；可能跟LZ要的东西不太一样，希望可以给你提供一些有帮助的思路！:)

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feeling331

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飞凌

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地板

发表于 2010-3-15 11:37:00 |只看该作者

回复：如何做好新老员工的传帮带考核制度。

我们是这样做的 1、确定辅导老师，由用人部门负责人与人力资源部共同确定； 2、辅导老师与人力资源部依据岗位说明说的要求，对其进行岗位所需技能的辅导，确定辅导项目和时间，以及辅导方式； 3、依据辅导要求填写传帮带的工作计划表，交由辅导老师填写； 4、人力资源部负责跟踪管理，了解新员工的学习情况； 5、月底提交表格； 6、通过新员工访谈、座谈会以及考试的形式了解新员工的学习情况； 7、给予辅导老师一定的补贴，视内部讲师的补贴的情况而定。以上是我们公司的一些做法，希望对楼主有帮助~~

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