|
为了鼓励更多的HR同行参与到此次工作满意度调查之中，我举得有必要将目前的调查问卷做一个小小的统计，故此我花费了一个晚上的时间，供大家分享，另请大家积极参与，这对于各位更好的了解HR这行是大有裨益的。现在很多HR对于自己的定位不清，浑浑噩噩，自己都不能了解HR，又怎么能说服老板的支持，取得信任？
+ `/ \* U) W: c7 j% W这不仅仅是一次单纯的学术调查研究，更是让更多的HR了解目前中国的HR职业状况，更加深入的了解HR这个职业。此次关于工作满意度的调查只是第一步，未来会有更多的相关希望大家可以支持我的这次调查，废话不多说，看下面报告。期待您的参与。
# N7 i3 ~) D3 M; m5 H这只是一份很粗浅的调查报告，由于样本数很少，只具有参考意义，更多有价值的数据分析还不能开展，目的是为了让更多的HR来支持这次调查，让调查结果更加的有准确性和完备。截止昨天晚上8点至今天8点，共收到有效问卷9份。整体信度为0.921，根据目前的样本，通过因子分析，抽取因子5个，分别是工作本身，工作回报，管理措施和沟通，领导方式，工作条件5个维度。 1 |# _0 x8 q" }/ _- P
/ U9 R6 _6 v2 s
调查采用李克特5点法 1.很不满意 3.一般 5.很满意
( i& [; L0 o* `9 S' R: U* [一．工作各维度的满意度状况 8 s' o* W7 D( Q0 l
均值 标准差
! M U* d# m4 U' r! m9 U$ k1.工作本身整体满意度 3.41 0.938
! e* p, m9 l# L. ^表一.对工作本身的满意度 & |# _- T1 T& m3 N1 }& K0 M
2 Q0 W: s: p( L3 k: }5 K }. j
% ]" R- g5 _ c5 l
" k. t7 J9 \6 |4 y P: E| 5 y7 n7 b4 \. e- I; w4 ^9 Z
1-1独自工作的机会 |
- a% [& L% L, K: h3 t
8 p; ^. W0 {6 D! h& | 3.78 |
% x3 p# g8 k* P, d. V, K; |7 W4 R( \+ @
0.667 |
# h8 P* o$ q: @& ^
9 p e% k8 a- S3 H| 3 }9 F1 F h3 f# d0 L. {* h8 O
1-2不时能做些不同事情的机会 | # h: i4 U6 x. g1 K
* W, b6 L: n, j& e8 i 3.33 | * ]' a$ {4 l1 r1 o- z; w
1 s: `7 S. F8 T& i) S2 B- ? 0.886 | $ h3 I% e f: g, j- V% U
* \$ X$ T5 C0 {' |) g5 G% [6 x
| $ X4 ?, m7 \* Y9 s
1-3成为团队中重要人物的机会 | 2 E4 b& F, p: e' E9 Q& Z9 t$ j
+ n8 j7 f4 {3 N2 _4 u
3.33 | ' N1 O- Q; D7 E8 B
2 O1 ~6 I$ {$ B) E4 v1 i# [/ f 1.414 |
2 K& D8 q& e7 V8 X: V; ^4 o5 u
* N. D- D% n0 [' T E3 f: X6 O|
& ?: }+ D. n! h 1-4告诉别人该做什么的机会 |
7 |7 q7 M; K- [* H2 R6 D7 C( w, C! l$ V/ @+ B
3.56 |
8 b3 U( J; q z( H' Z4 Q: }" d3 B- y7 ~; I
1.236 | . x5 k/ P" ~4 c7 d+ H m
' ^5 L7 a# ^' w! n8 G| 0 l' j4 w9 l# |8 V1 k1 T [/ A
1-5我自己做决策的机会 | 2 E$ t! g4 E$ i4 m" u
% ~8 ^' L3 y- u1 e3 Z: p+ S$ h$ v
3.22 | ( a3 Z" C& M/ s" y$ k
# w' @" `( o& W) a 1093 | : _5 L; e4 z+ U2 H3 G
% ?8 l" I2 d0 v2 p% G|
' s$ @% W9 N1 U$ }' | 1-6在工作中能尝试我自己方法的机会 | , J1 `3 M i+ v/ J7 l. u5 u
, l; K/ w U; q5 y 3.67 | 9 U" P- |: n: K4 x0 k$ l
# J+ N, Z0 E5 K' P2 L5 [5 W 1.000 | 1 ^/ A& L, j0 ~5 r: }
& m6 R& k9 R+ V5 [% @: r| % V$ h ^# b* b9 ?( r2 F8 U$ Q
1-7我从工作中获得的成就感 |
& i! }5 T4 @' S0 O
) P) D$ `& Z" n# B7 w 3.00 | * q7 V8 }) T) o
; Z# v. `: ~& V7 c" k' J 1.118 |
: p' b3 l7 R: I+ t. K; e. h' {8 y2．工作回报整体满意度 3.07 0.813
- H9 f9 w1 h p3 c. ~表二．工作回报的满意度
, R8 \# h9 X# W0 N. `: t$ D' k
8 L) w$ t% G5 Y9 y$ { B5 j/ h' f+ |( w. a) u; c
$ I ?! c% b2 y$ o; M2 }|
0 r+ W0 e/ T( q% ^4 Q0 \% `! g 2-1我的报酬和工作量 |
$ {# R# r! L- ?# V8 t* v; W$ E2 p- `3 h3 N
2.89 | 4 S4 }+ D. ?. @0 p
, C5 b" e; z3 E% D5 y6 R6 d
1.054 |
% X C+ B5 l4 y$ p4 ~8 r
7 m2 g; \ k& l7 K|
/ B& y* z7 A: E, A+ L, v7 N! A 2-2晋职的机会 | 5 w: @6 {/ O2 O
6 s; ^) e6 t$ q ~( X& a
2.67 | 7 A$ ?' D5 v3 ~# b- s1 Z2 H
. l2 A9 R6 s I7 m5 D+ y
1.118 |
2 m, L! y, X" B$ @ s* \! }# G/ }/ |
|
# n' V4 K% ~: V. @6 q! N 2-3我工作完成得好而得到的奖励 | ( [7 l2 |( G' f7 m
7 s' H- x0 V- a3 y8 n
2.78 | " R/ ^1 }0 F$ R) i, K
* |" c2 E5 V4 G4 ?% D5 ]) k ?# v
1.093 | 6 O: J6 N' u8 D
3．管理措施和团队合作满意度 3.22 0.667
! g* k, r' c( z" c表三．管理措施和团队合作
8 r) U! {. Z+ g; r3 y A$ H; s% x( R+ D. c' `; E
- G Q6 I& X" J. P- ~. V/ b" L* r
! ]+ |8 r. U# Z: Y/ R|
8 G3 O F! Q1 x | 3-1我的工作带来一种稳定的雇佣关系 | $ O l- o5 {9 R2 J) S, D& ]& U
- b5 Z$ I& k6 v7 C 3.56 |
5 o- [* _" p3 E$ e; j9 ^
* R+ B' v' J e( H. ?7 x 1.014 | ( t2 M- y0 N# a/ J$ q ?" j% o4 p
5 h- z) y: R5 O/ m0 k, U|
, W' |* V+ U2 }( Y4 p. H; l6 X( x 3-2公司政策的实施方式 | * }$ X) q3 a- W4 D
: \# S1 ^2 ~8 w ]+ b
2.56 | ; ?+ U0 Q1 t L
- b! W1 u6 n1 B# I3 l, C
1.027 | ( x1 U+ t; O# F0 ?) M
! q+ h; d1 w N* ?
|
. h3 }( w/ n* @0 Y# Y1 l c 3-3与同事之间相处的方式 | " m; J( u- }6 h6 D. x) e
. l1 Y4 I3 \5 e 3.56 | % A. G9 ?1 K. [: [
- Q$ @; O; {9 q. Q/ O9 S" g+ t3 { 0.882 | 2 | J+ r6 J; U( f+ f
4．领导行为整体满意度 3.33 0.740 % F8 J2 M& I- n
表四．领导行为 * ]! H# v9 f/ j
8 }% Q* J( c4 I2 c! T D
. E4 I8 ~/ e3 W# z% @, R0 `/ ~4 B( e, }
| 5 ~* h! l; ] T6 F
4-1我老板控制自己下属的方式 | 9 t) V$ D. Y6 ^ a6 W) F7 S
) S0 k. Z h+ r 2.78 | 3 ^7 o! I0 x, b2 f! Y$ |
" c( a' M7 p _5 N% Y 0.667 | # q) k! V& h. S8 r4 ]/ m- ^
% i3 G. }& x9 p: O; P ~4 }|
- L, y5 ^: {9 S! u0 @: ^* @ 4-2我的上级做决策的能力 | + D5 H$ X2 \) _4 I. b
3 w6 f; c# O- @
3.11 |
7 i* v: q- b0 h, G7 s& m% a8 K1 R5 k
0.782 |
N8 P* M1 I6 e( r! E. F+ ?' n% {7 K( ?1 A2 _- m
| - Q4 A3 f( C: o ~+ o( }
4-3能够做不违背我良心的事 | 1 H& q. B+ {1 O0 t% P3 R: M
* `: o. {3 f8 |, z: \3 B, m) C- i 3.67 | * @% {8 a& T8 ~
8 Q. G- a/ W5 L9 I; j8 k
1.118 | T, T' D% W: M0 [; z* Z) V
; S" E6 ~8 o$ h; K5 }/ \) a! l, `: f* i$ f
|
+ k" s, c- z, w/ I! W 4-4总能保持一种忙碌的状态 | 7 |& Z( k0 q/ q
1 k% h- E: Q% Y, t! L3 z
3.78 |
4 `7 J2 L- @2 ?; \
' o& ]) P& q: G) a& o' N; H# T 1.093 |
; \) A7 w. S/ b1 D3 w5．工作条件整体满意度 3.67 0.707
* v; w+ q. G5 ^ }( b- M7 w表五．工作条件 + d4 X% J- K, E6 M7 G4 f' _3 [
: G# y9 K p" s; _, A
8 z, _4 M& p; p3 c! ^- y( z. C/ e
|
, J* d9 p5 l# t! a- a. g+ ` 5-1工作条件 |
6 q8 Z% [$ z7 I0 J& i/ w s: S7 ~3 B% l. v$ P1 X5 W0 s3 W7 [
3.67 |
7 s H, P* O/ @' P
& e- G b, G. ]" r0 U: O4 i 0.707 | % E; T; x5 ~2 a* f& ~7 K$ D
二．个人特征差异对于工作满意度的影响 7 u- B. Z% V2 p/ A# J: `
1.性别
+ }: x7 k6 m6 u* V% t; B0 W
! N- X5 g8 [; l J1 x- Y& A" m- {$ e8 Q! A
* a7 C& ] M. ]- T| $ J5 m! }. N/ ^( k2 V" U/ o* `
|
# _9 T9 p: C$ ^" A7 R& k
& b0 b, g D0 P' T- j 性别 | 4 \2 H, l* p. [4 A4 K4 f3 C
( M7 B6 [6 a6 w+ k1 L3 i- J& m& X
样本数 |
5 y. \3 C1 F" L. Y( r
3 u5 q# B" B4 A3 x. F 均值 | / y- V/ H: f( ?! k+ E4 t
% _ ^( P4 H7 ?7 H 标准差 |
6 ?7 Z- M, y& f8 W9 s* I; |& I
+ s8 J) E* [- T( d7 z* |- H% b F值 | [; ]1 m! Z9 s- d. X
3 M( |& G( z6 e( H7 `
P值 | , g9 \+ o0 E) Z: j
. D* @3 O( _$ `7 D|
- o/ ?, S6 H( @4 ]5 Y+ y# g+ p6 m 工作本身 |
1 B6 A. [5 F6 z; ^2 e' J8 y" T' V6 p
男 $ L# A1 N, B2 \, f1 N1 z, d
女 |
$ x! P, o( z+ b; _2 q6 o- p5 Z4 a) R* S/ \2 l* O4 r4 Z
6
, ]0 V$ o4 p. x+ \5 n3 | - d4 l) ^' G+ a0 K$ J! \
! j) a3 @6 P6 h2 g4 }2 a9 K+ l
3.24 2 s' i! l( o2 D& W: e( z. v1 R" M
3.76 | 4 x& ~! x1 r2 w
$ b( p. q! c1 X' o
0.897
6 v, w1 z$ L' U2 k6 D! @& j1.110 |
. O* ^5 O3 H; _* x& M( [- A6 G# p* x: N9 U
0.393 |
1 _8 G& n9 b3 s/ g( f8 ~. T7 l' G
+ q m& C9 u. h 0.551 |
" i: @3 M$ x, `1 d2 s/ L+ i; X9 j$ D8 ^
|
3 W( H, Y8 K- \8 ~, J7 r- H 工作回报 |
. ~- n& Q9 V, M- b1 i; ]/ X7 @5 G. r x6 R0 U
男 ! f n. `% P7 ~1 c( m1 [
女 |
1 y5 h8 V* J! R0 A
( I9 Q- l; U7 u! e* ] 6
' {7 p3 G6 F5 @: H: ]3 |
- s! F6 u" F5 E [- ?, D% u7 V+ w9 l0 _0 ]5 x& H
2.83
% u. t# W+ }9 T# P+ F5 Z3.56 |
$ A% j- F& U8 a- G5 i6 w& c# O: {) D6 D
0.782 : \; n! t, x% |4 ~
0.770 |
# P! A( K0 c/ X$ |# w) ~
) s7 ^- A, Q: D; n 0.414 |
K2 q) o5 F% R# r) L2 ~1 ~
4 ]7 G$ e( [$ f. ~8 Z6 l! c' r 0.908 |
6 [% }1 D3 \$ y0 j0 n d% M- V
1 u: U; {4 R, I8 g|
) m( }4 g3 f# K 管理措施和团队合作 | $ D; q* `/ |3 d! L/ M
5 C' e% i5 X" X 男 % n; x) }( V9 a. ]
女 | ) f# J! V x& G2 c& Z+ | t: ^+ u
$ w c" K- j Y; ] 6
4 [+ t# g/ Y* B! U3 | 1 c! W2 Y0 E( O* X
- y5 C8 w$ }* w 3.44 7 n& U' g/ F0 t' R
2.78 | $ _0 _# ~3 g: y: C. ]
4 C( k, N( K8 c; S
0.544 $ Q8 v! o/ Q2 S8 e
0.770 | ! c* i0 Z+ F$ J$ o* N
" D# P* f' f7 @; v
0.718 |
; J* g) f. E1 M6 X8 g' ?" L+ G
2 {& K3 H0 w) j4 } 0.425 |
8 I$ y0 A" \1 p, W$ v6 B2 G( w
% t9 |: V" U+ V# h# G) D& c|
" J7 w9 V$ C/ V. ]3 J6 i# f 领导行为 | 6 m0 v7 }7 e' f% o9 Q4 Q/ z% P- V9 K
_$ J( U5 u$ h9 V! ?8 @
男
5 t9 w* v, {( ~) }* i1 L女 |
; g4 _$ D* L/ H; F4 j! t) q8 b% f% M' ?4 d3 Z; H7 e, |* [
6 ; c9 [& W5 v2 O: [: f
3 | * e/ P/ M6 G g% Z* L! c( V0 n5 T9 _
2 Q! ] E1 e6 I1 s) j: ?
3.42
: r! Z+ l1 R: B8 n: d3.17 |
$ q+ ^8 w' K- m
& O: H s+ _+ P8 ]5 E0 k R2 V 0.540
) X! K4 Y. `$ ]1.181 |
. k7 U5 q( t5 u
3 W) a4 g5 [+ E' I 3.726 | 8 |- i0 z) f0 L; |3 a4 F
$ E$ Z! [% g$ j- _& z1 N 0.095 | , Q& F7 i7 o' w' R! Q) |3 s& q: k
6 S; Q9 L" F _
| * q/ {, D* @" c! q3 P8 m
工作条件 |
+ ]2 F; Q. V' L( }& v, `/ ]8 u$ U/ u5 T5 s1 u
男 $ C1 I: m7 e, O8 d
女 | 2 W% m+ g6 j0 F- Z6 Z8 X+ h! D
1 g6 A: D3 O. g1 l6 t% R. [' u6 m 6
# [& q4 x; ~/ j) X6 t1 f; H3 |
# m8 e+ e: j# y u Y3 m$ z& H" i; }/ P, @
3.50
2 o" H E# r+ H4.00 | * @# W" d5 {7 x* y
5 \9 ]$ H) Y( Z; T 0.548
" W3 i8 E4 F3 s: o6 L# ?1.000 |
' R ~# i1 S. j+ m
3 B, R, j# s5 p1 O 0.583 |
0 d ~; K( ~4 I2 t, A4 P7 `8 C
" y Z5 g9 ]( L& k- F 0.470 |
8 [% I# A% r8 x2 n/ v% G9 n2.学历
# E3 z. L3 T) V$ n' U& @
, E7 J* z$ R: i( p' R* R& n1 e3 n$ w B% b% Y) r( Z
8 z- s k& X* d7 D7 U| ; ~) t0 x. v* O8 @) w' Y
| $ j3 T$ b0 B2 t$ F# C# ^& ^8 d( @+ M
7 Q% a" g5 x; M4 X 学历 | 3 T! x1 v6 z! S+ U8 ^
: g+ r& N4 V+ D2 t 样本数 |
. G" \) U( m( v5 v2 f) O
; R& m2 H3 n7 y 均值 | z) z- a% V1 p0 ?# _/ ]8 G
7 w. \& Q( m: o9 I( \|
4 g, o8 |+ {" d2 E- _ 工作本身 | ) }: j2 A) |' j8 l
' w6 P) V9 W3 _2 ~- N+ [ 中专及以下
( l! s! g8 ?6 k" Q* @大专 2 q% n( x3 x6 ~4 o
本科 + p3 |' |* _% U2 w
硕士及以上 | ; H" }2 S2 y# ^* f, X
/ I! C8 d9 Q7 Q, k Q
2
# X4 D P& q) `0 W% i1 - P( l/ w" Q {# G n
6 , p8 R# T5 z" ?6 o+ W# u8 B& ?6 ~
0 | 8 y$ n" s: S. c" ~. K; ~# @
6 a8 z z! n" e( a- |
3.79
7 i0 Z1 R) D$ Z3 i4 {- J: q3.43
; |, l# w$ O6 F3.29 * S+ i3 z! r! T9 A
0.00 | S( ]* V$ u! q4 i
0 o' y t2 a* ]) H|
+ n# X) w5 z2 u& A& I5 u$ S 工作回报 |
& Q5 e8 d$ v3 s0 x% u2 p6 G
5 d. m! H9 K" o) w5 I 中专及以下
1 P8 [" x: D, [9 P" _ c, E大专
?2 G8 \1 n" Q7 [本科
+ ?3 M8 P% N* B Q; S; ^硕士及以上 |
- I+ ~' W, Z" v: n; w3 p4 o+ { d3 d6 K/ w3 N
2 4 Z7 h: @1 C3 h( I) v$ N
1 # |) J9 O0 T* [) e, k1 ], C# G% \
6
/ e# y" N) A: g& O8 ~0 |
6 j* } ~& G; Q. x. @
' n! J4 x/ Q K6 M! {/ J 2.50
E4 A1 t3 U" e- N+ m" H4.00
, M% D% X. b3 d! ?" b3.11
+ a1 _* h& L- m9 @! f- p6 U0.00 | 3 H M4 |; J& Z! d/ P
; g( u# M& d/ {5 q2 h
| n. l2 r5 ~3 v/ v$ |
管理措施和团队合作 |
9 u' i/ h# T( k6 X5 G/ I5 U- ?4 ^! A
中专及以下 " }2 s2 J Y# H, r: I
大专 1 V9 t, N* m; L) l$ l0 i4 Z+ y
本科 $ C* {) J" m( g7 {
硕士及以上 | / Q& J% P6 M2 S/ S/ p2 M% @' ?: n
( W& n- y4 i& a) Q
2 6 G. C+ g& ^. C: N9 h! G
1 / |; X) a# K- }) r9 m6 n3 o
6 + Z# v3 N" ?8 D. a2 u
0 | % N F& b5 L- P, Y* S3 j
3 c d/ G# }: o( ^7 N/ W, W
3.67 6 n% S# V R; O/ E
2.33 3 O/ f3 j" `4 Z. M0 Q, Z
3.22 : f7 D# b$ s! G; i$ ]5 J: j
0.00 |
' _7 F' G0 P7 ^3 a
9 W* L9 L) |9 J& J1 ?: j| / J% x7 ?3 C& G* I' [
领导行为 |
% u8 O! y& s, p9 z% r7 F# k: _$ ?: w, L; i, @8 i
中专及以下 1 Z9 s6 t5 J2 K8 w
大专 4 i. A% o1 }) |
本科 ) X: j# ^& c K5 J! }) ^: X# y' w( m* s
硕士及以上 |
8 m4 w, T C, Q C, S# M- T# _: T/ _( @2 l z0 P7 S
2
' C% P L8 \; a2 x8 h5 Q, o: x1 , t" a9 r# ^9 ^% M) C0 }" s
6
5 M' }! M2 J$ ?- L/ q8 g0 | ! r8 ]7 h* i' r2 H0 k9 M7 A
# V; u) R- Z- h. g! X
3.25
0 U/ S: k) s: [- K) k( ?4 \$ v2.25 4 z: B n: E6 \$ V: M) a, }1 r
3.54
8 _* z( G0 d ^2 X0.00 |
8 V% _% |9 W8 h/ G `
( S, s0 g4 Y7 v: S( r. B/ t| ) z0 Y4 s/ n8 z8 x' Q& ~9 ^& f& {' |
工作条件 |
$ V- j! S/ k; n w4 A
$ f; T" t2 c4 d 中专及以下
( t. Q0 |3 S! p6 g6 Q* r$ A8 g2 U大专 0 |/ T" M( C0 W$ ]
本科
+ Z: I3 h3 V) G6 Y硕士及以上 | * R+ E: V% r. B: y& o
3 C& o/ v/ O7 t/ h6 o$ K* Z' }4 r
2
! F# _+ ]) L7 O1 Z1
: v# J2 |* K! [! p2 a- o/ T6
4 [6 w% z2 Y6 Q. _6 Z0 | ( l3 p6 P' T2 s
8 H, s! Y- F& ~6 h7 {: K. r 3.00
6 M0 r" s, J% L) T( x4.00 . @; A1 x( z) ?) c
3.83
# x* ?& o# a; H7 a" G0 k4 g0.00 |
+ V' n/ F% O1 h3.年龄 ! g9 l4 r6 W8 c
+ j1 o ~( F5 z8 i+ S, N) D# _6 Z% Z7 T6 y
1 o, W, J! `' _* l0 `. e
|
! M2 y0 V) K% V4 C9 j4 Q9 k | 1 H V8 c+ m# j5 ~. ~3 `
9 K) r; f- o" P& E
年龄 |
* q+ ^* O0 Z* H) E0 q* `' a5 M8 E6 f' ]% A2 V& U
样本数 |
- j4 n& g. y* ? ]5 ]; e
4 N5 m3 U; ^7 T' d& {1 Q/ l 均值 |
9 i' ]: d$ f/ \* u2 p6 Y
3 a6 r U. L: s2 M|
, A3 M2 E/ T: \( a& ] 工作本身 | $ ^: H1 ?+ ?) M# I0 a
0 X/ j3 |% L+ y$ d3 K8 o
25岁以下
# M# z$ T& y* p% T/ l26-30岁 | # [$ K; v: x u7 M$ w
! \0 ]5 w' _ O |4 O 5
4 W' O9 c! S2 s4 4 h* `9 C5 R* P7 E# f. l
| 8 v0 d2 s! C m
/ e! @* s- u& ^; S: c& [3 k- b: a) ? 3.2 % M4 ~$ C6 z# J, b0 g8 B/ a# Y
3.68 |
& y x% b! K/ f& m
% C5 T% t) Y$ J! M( j0 }/ m|
# O$ ]7 u& I0 O* B# ^ 工作回报 |
B8 K& [1 D/ Y: I" M6 ]& h3 O) x
# u) S, y. w5 k; Y4 R# k7 { 25岁以下
" V( t% b0 E2 S+ k& r/ ?/ t26-30岁 |
. t, u9 x6 C {+ l. v
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% h$ t* }- E* Y+ h7 p$ E# w这份准确上不算是一份调查报告，只是一份数据报告，因为根据目前的样本还不能得出什么结论，但是大家是不是能发现一点端倪呢？诸位，期待您的支持，花费您小小的5分钟就可以为整个HR届做出贡献!
' V; S# X& ]& R5 u" s/ _0 ] a! W 调查人：谭亮 * ^7 ]/ | A/ B* E& E; k
有需要的可以和我站内信联系。 |
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发表于 2010-3-30 20:32:00
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