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[一星资料] 如何确定工资级别及幅度?

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发表于 2010-4-13 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠:

D% v$ [4 R' G

       本人现在正在做公司的工资制度。其中遇到一个难题是工资级别和工资幅度的确定问题?如何操作呢?其中有哪些技术点?谢谢了!

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沙发
发表于 2010-4-13 14:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

很有技术含量的话题,期望得到更多大家更多的回复。
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发表于 2010-4-13 15:40:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

1.125 An 565 A1 140 ; m N7 X6 b5 d! I等级(N) B1 级差 级点 级段 . { i" \6 L& P6 O 140.00 5 l4 P( G+ i/ t5 n" O 1 20.02271827 20.02271827 160.02 140.00 160.02 ( N* V+ I- r. ]# J2 20.02271827 22.52555805 182.55 160.02 182.55 7 }" N" v0 N2 v8 r N3 20.02271827 25.34125281 207.89 182.55 207.89 ( h% L2 p" |- l: F' t0 [ 4 20.02271827 28.50890941 236.40 207.89 236.40 ! U! d, M# U2 }' d8 M4 K2 B 5 20.02271827 32.07252308 268.47 236.40 268.47 2 n% z" C1 ~- h 6 20.02271827 36.08158847 304.55 268.47 304.55 9 y( _' ~8 h' a 7 20.02271827 40.59178703 345.14 304.55 345.14 . b0 m1 P3 h1 Q4 S: E( Y7 _ 8 20.02271827 45.66576041 390.81 345.14 390.81 8 ~3 K$ [! |) o+ s1 M. m" L% \, \ 9 20.02271827 51.37398046 442.18 390.81 442.18 6 q0 y J3 y# l$ J9 t 10 20.02271827 57.79572801 499.98 442.18 499.98 / p, \* P2 V [7 \8 I0 e7 B6 x11 20.02271827 65.02019401 565.00 499.98 565.00 l# `4 W+ {7 t8 V* g # \9 |, t4 C j" w/ J一般在模拟测算时会用一致的级差系数,但是在实际操作中,可能会把级差系数加大,这样测算就更麻烦啦。
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step1:分析被评价职位的点值状况,根据岗位价值评估的点数对职位进行排序(举例); ) p8 p" n. \* N; V/ @4 \' f / y, Z7 K. I" {0 J+ O5 L; M8 C; Z ^ " b) K/ \$ z# M, `: ^1 J' {( S2 x8 a2 T0 ?) c# U8 l 顺序3 V; Z& p0 ^4 D/ l' V o: z 7 }; I7 r" n9 p9 n8 n , A# p' y4 M% \职位名称 $ Y) s- _; n$ r , ^$ M z4 o# S ! I% n; p% }; B" Y; S' j! w 点数 . K, h5 a* }( `" Z3 B6 c4 i , s8 H: [% c0 g8 g% B % j1 S5 F9 B" ?: Y1 s0 G4 z 3 z2 f5 ~; H* \& ]+ h/ H4 s; v# L1 . v9 g" j; ?1 w ~# Q$ ]! P5 U8 a8 F7 X& h- e3 s: H! | & S# L2 u) T1 x. y0 t( l& T- E& U+ g出纳 ) n) J) ? }( x: Q6 Q; C/ w7 ~$ ~ & e+ d+ `. {2 `# r2 P/ j4 _ 8 P5 K/ H/ P# |7 t7 O0 w. ~' R140* u: ?: r ^ `8 b9 P9 a' K 7 Z0 f9 t8 {1 }5 T& K& [ # ^' r' Q! V! E8 E2 V' J( S- F! n( t# U- y* i9 W 21 o6 b3 F& T( C' c% s/ ~# x$ W' K , {! g9 S4 v3 Q# Y$ f+ V# k / P2 j' u+ k+ x9 y: ^0 m 离退休事务主办 7 w- M$ [+ v5 Q- d, w5 c) A* l W) k% k( \ e2 u* c $ e: k7 O* E" H7 n& L4 v210! e- g" e8 x% F * ` Q6 F: o5 `: w( R0 R 3 _% \. n& Y1 {' h3 [6 A( h; J/ G' p, r. k R1 T( [ 3, j4 [% B4 ~( I3 h 6 @9 _& q. g$ L! N' F$ a1 { 4 T- E2 ^: F0 O! y( X 行政事务主办& Y4 B# e0 N/ ]6 J; Z, T e. G+ M 7 T9 n; X" k- m- Y 1 R+ Y( d- u- g8 A" Y 2607 x N1 U$ Y( {( f! k 5 }# D" {! T6 R- ^ 2 l" }- T: H9 A3 N- b1 ]9 ^9 z2 D2 f: Q5 a& C R( s 43 c. j" k5 i# f0 R$ F8 j * ]* [ h% L8 w5 h i5 @( W; H+ K+ ^4 R4 V a8 q! Q工会财务主管, m I* G. Z- R; |( i9 m & f j: o- m% ~+ e8 V' t* S 2 O7 Q* V. ], m6 P5 A& _8 p* { 335" q4 W/ p) N; M, ~+ S+ V * A( ? j; b8 _+ ~! y9 z! F4 e/ O! A $ J8 p" m0 ]- a5 o% j * q/ w, g9 G& `5, I- C9 S$ |, H/ H % b; W Q" N% _3 `( g % V6 T0 k4 M* K& a! ?/ L 总经理秘书/ ~$ N9 d. h' e9 ` ) T; E) V& z4 v* e" [ X; n+ l e& |, M( D4 ~. I% M 345- r9 r# O9 c2 X6 }' d6 q9 R 8 ~+ E5 e& `- V ; S8 _0 Z" k: J) R' ~ * G- c; z$ j* u( m+ i6 8 s/ b; }. ~( M, m- Q' Y . Z" L4 q b0 Q * n5 Q+ m! A! w3 D! l) I8 U 行政事务主管 4 I$ r" |2 T6 c7 S' L6 l 9 a& O, u1 ~6 o/ F ! ~: J- v# Q _, }% ~+ Y8 P4 O 355 u. I# c1 Z# t1 @- u 7 g" j! g: V( \2 x) f' e- W! p ; B! N1 j. a1 }* s. l* f 3 U. j5 U+ O/ x* m( c' {. ~76 s* h" _- N: r2 F# { + c* [ _4 `! S: r6 x- L 2 d& F& O4 C- B报销会计 $ ?, z& e5 } ?5 K& C. R2 G - K( k% k& b# {* b& N1 J+ W3 y# s ' ]4 q7 Q+ S( ~6 h& L- u 355 6 V9 [, ^' l* f) ?$ \8 T # D- `" }2 E9 {% t" }/ ~ ' O! t2 @6 o/ ]' C 0 V1 E: H& ]) S3 C0 o83 v; Y; r; l" v " X3 i; c: j# S/ B: H- A # z3 @. n$ W) d3 Z. K招聘主管, ]/ F& `: ?& |& x9 L0 X, L ; p3 }! E! s# z M( H2 Q7 Q / Q+ d2 [% p0 o9 [5 g4 P& r 405. x$ m8 ~, `1 V - P6 y* t b! _% M) m ! R; k& @, o% n) K/ ^ W6 X# m8 t) E) e 9 % {1 L; p) f+ H0 t) c% ?2 @# V o* C5 Q) V4 f% b p6 W / K- L/ u+ x7 } 会计主管 . y& G: ?% W" R J ! }! O, ^: j, \* B ( ]2 O/ t* x, |3 A/ S$ T ? 425" X6 v* X6 c. h) @+ {+ ]7 ]2 r0 @ ' Z, d7 ]8 d2 m* Y K1 } 1 q$ M: b9 B2 l) { " k0 I- c) q$ q0 r& s 10! O7 m+ t" w# b; y6 v- c0 V 4 \( F" w! D& A# _7 V0 N ` : K, `, U0 f; T0 K# J* G* Y: U 项目经理8 G5 ^9 q& L$ \1 B/ W 0 n6 E) m# h2 [6 m; w6 g Z0 b2 B5 ]) G# Y470/ c- l% X \8 k$ Z . g" w4 R6 Y1 m, o! p& l4 d/ s; p : I" y- m. }, \4 n6 ~# \ 9 Q! o9 b# |- a/ m5 c* [11( r3 |% E& G" d) q , B- P- j0 M0 J6 t6 W' x7 [ 1 M+ H6 j' J$ B! G5 c 总经办主任 & A% e3 ^) A" P( S0 j3 M9 X" e 2 [# G% _+ e5 ?- p# a U' n & [7 X( Z8 _9 z& g4 S6 D545 ) ?- m, f8 @3 P2 _ 5 n8 h$ a; {5 D3 z 2 c3 f6 O0 O8 ?9 X/ x; t2 T/ S3 R. ?, ^( p- n. \ 12 : ^2 R& y* E0 z$ x, G, f , F5 i$ t# C8 @( {& Q5 n2 c 2 P# I. Z: S) a+ l 财务部经理' @! ~& t7 @4 e: T% I 5 T! }: k# O+ M" A3 r& f . M/ g$ D( I( c 550, N e. V6 i! c! V8 `" g U8 S : ~5 k( q% q$ y1 r K5 D2 B5 q ) |2 H& E5 X5 r* z* b7 T0 y2 W q- S' k 13 7 B" F! [5 Y, O$ ^2 l* E8 }2 @: y) v* p' a( V+ s ) J E1 `7 @. K/ ` 市场部经理 0 w" p. g; P$ T5 i# r+ H+ _8 H0 u& ~2 y; @$ V7 h 1 D& e4 N$ l# b- X7 g4 d$ r 565 - c, d8 d d' T3 _ ! c, |+ e0 g- m4 |5 i# \; P4 {4 x* V1 l% W( O& g7 f4 L, ? E8 U
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发表于 2010-4-13 15:41:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

Step2:根据职位点数对职位进行初步分组;6 U* i2 ?- L# s' _2 I! m, g 9 D& S2 E. t8 s$ J1 [0 I8 F$ d& i) [( Q! m j8 V 3 C, t: j" Z8 y) @" n8 Y% J 等级2 i4 ]- D+ d$ i 0 H2 K4 R H6 T. a, t' B& w 3 f& {2 C5 g$ M ~) v# e2 d职位名称 # t% |% |0 K B! q3 C- G" I6 J8 X& d* K! t* n2 A 1 Z7 f/ Z0 f" s% W- ]2 ` 点数 0 v. f& t) T9 J+ ~, s5 k. n$ b2 V g8 u 5 D6 S& f0 c6 e- w! \ 3 d9 j' f% [: r% ~1: c2 @6 s$ N( c" G( r4 p0 V , D1 a: L. S; m0 ?! v9 i / a7 w4 a+ |2 @* d 出纳* Q( R9 j+ G0 C: y4 g7 q& k- ] 7 ~9 l8 ~+ x3 y 7 X$ `1 C r' E& s( v0 E- W- a1406 V/ c2 o5 Q2 U7 _ ; I: r' V1 {& v8 [ % F4 F+ F4 b- [" I 2 S/ H+ | f6 w( u9 `, s+ W24 L& G) c/ G4 \+ A) }* n: v $ t" A; N5 Z8 a2 Y, c* i) Z # x. d2 J7 k; a 离退休事务主办' y4 |( ?( x9 S 4 G- t7 ?* H9 o. L' ]' Z% Q! Q 9 H3 O3 [, V/ O: T2 G" r9 V210 ) V1 d! o4 X H7 ]2 Z3 s; b / o9 a" o& r' m1 R# J # @ _, V" k! Y K" G- I% E. H / [% O, L$ q/ O/ j" m行政事务主办 8 ]; I" e1 f3 v, n' F" o- D* F' z6 C: I; k, U) k 8 [. z! N: g; E7 A0 I 260" Y& j& D- P$ u3 o , }/ R! N" [) `3 i( Z . `5 ^9 p- H7 k' b5 p! O- s 7 ?. r9 G5 T7 r- q9 E3 7 A: K. |/ A/ y5 B4 l3 ~' S V. Q . d& e& X, Q7 u. ~- @- [7 o 6 M( E- b# c8 c5 R 工会财务主管+ O) V& ~6 D( ` o % g8 g. H; D. h' m2 ~8 C , Q# L4 q; c" c: H4 P( J% P335 & y" `2 }( ]6 j; e 3 H1 I: S) }. } ( ]+ t3 w& U, z' A% ~/ m6 ` ( p) z$ Y0 p' D+ L$ k. p8 }8 E& L 总经理秘书2 h4 _" P' g& [ V 1 A' k# }: B4 _) l: ]% V % z S$ c4 W, G8 g- d: h345, J* E1 C; v# ~ ]0 V, G! T, r, @+ Z! t 3 I8 b2 S% K% ]4 G. T) g& o * n( m8 Q8 c) q' b: I h 行政事务主管" U9 M' G2 I0 C3 Z ' Q5 K; d4 E } 7 g- G# }# {" X8 ]% @ 355 1 Y& A- a: R) S# O! i! y L3 ~9 m& v% |$ o( a, W5 z; s9 z ! y. [' G: z1 N: ~# G) H + n6 Y! @. }0 R9 Z% ~报销会计 6 H$ H( I7 y& E. \$ w2 V( X! N, G ) ?% S ? y% k* C 3553 m( X2 a& z/ g# w, ~8 k) i, M' w 2 I1 L" [, [+ K3 l: x 9 Y8 s/ A- z/ ^1 T! Y* B% S5 S: D " z+ R7 S1 V7 p; P1 U. y w* f0 N4 " _# J5 @" B& \* h0 Y 2 E4 r$ D# U8 J ! u* P5 ]7 a7 a" x. W& v$ N N招聘主管 / c: u( a4 V0 O0 u* ?6 @% k6 }2 v/ x% w2 z- n1 a' q 2 y A2 q& [$ s& t% S405 ) f" \ d9 Q1 L7 G; O2 U" C& D3 P$ k( M# A1 @, w6 s ( H7 n( S, W, G6 _ # T) O* } n2 {会计主管 / V) e! _% ?4 x7 D! d . m) p4 R, F0 r0 T' g7 W 6 z+ i* G) y/ }5 I 4251 [: U! \. h' j: ?+ o; F 1 x0 I! k8 Z2 g! u : b& Q/ I' `7 b: p % [9 M, C: ? x+ B. N6 _) g项目经理5 F; c' \; s: W9 Z 7 `0 T, i* l# M " L' L) E/ f& H' I. R2 I$ [5 L) | 470$ e6 _6 S& g, J9 V% z! O: \ 8 j8 g: Z, L, |4 m 9 n5 |3 k9 h2 T; W $ k1 n, F/ A" U) {2 t' p 5& o# M$ X7 s# R- t! C7 N / u& c/ n! X V + r% u3 V* j6 B- R! [% B. |% ? 总经办主任 p/ V) I3 \; _+ U, A; | 6 t" d3 K9 K: l X5 }" W 1 G, q7 Q" [) o v5 s 545 7 j5 D }$ {& q! q w1 p5 Z) a ~& e$ T9 g/ m % ~( |. f- m& ^5 {, l 7 C4 j8 a; k/ C9 |财务部经理 ) a* e' G% p. x . F5 B. a( M" ? - Z4 l C- K* k% M6 }# h8 V$ y; L 550 y$ { c) w" m* p+ |* {8 K! F * d; [% C7 d! J; l4 B4 p# o ' J; P% i1 m V+ [ * S: e/ K" C/ t3 s 市场部经理 % H' R6 |$ O. z0 a7 T# W0 @6 S4 `: }9 q, _6 T ! {/ p' M1 |! |5 y 5653 D. m2 M# @/ d }3 O: G) _ 6 v/ Q& a0 k+ O6 f1 e. W
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发表于 2010-4-13 15:46:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

表格无法粘贴!建议楼主进一步明确:
1、工资级别是什么意思?是薪酬等级呢?还是薪酬等级所对应的“行政级别”(有些公司会设行政级别)?因为在中国,“级别”的意思已经单指“行政级别”啦!
2、工资幅度,是否是指“薪酬等级之间的幅度”?

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发表于 2010-4-13 15:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

我们公司好像是L-1 .L-5什么的,我也不懂呢
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szwalker + 6 多问问就懂了

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发表于 2010-4-13 15:58:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

810真是个专家,我想楼主想问的是等差跟级差吧
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发表于 2010-4-13 16:57:00 |只看该作者

回复:如何确定工资级别及幅度?

这要跟领导商议决定,我们是把具体考核套到等级工资里面,根据考核进行晋级
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szwalker + 8 有道理

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发表于 2010-4-13 17:21:00 |只看该作者

回复 1F liubing111 的帖子

这里有个很好的资料你可以去下载:[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-143549.aspx[/url]
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