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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi4 R4 Z2 ]' I! A, {- V5 f$ f
2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
- a/ C6 Y. v% i) P8 r3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi' K* Q% a( M" F! I8 J/ P
4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi" `5 o+ j9 W4 N: I$ d( f" d
5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi6 m9 M* _) B! m8 ~# A5 y; S1 N
6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi( D5 Z; W+ u6 k9 }* [1 K" L5 k
7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi" E- i$ H' W; |/ P$ s) [: v
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi' l0 `# D3 d7 T4 E: ~. |4 t1 V3 A8 X' p
9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
% ^* X8 [& f. p, ~10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi | 
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发表于 2010-4-24 08:29:00
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