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$ @# J) J/ T7 m* D" g6 ^* ^1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
" X, ^6 \5 ^$ T( h% d2 f' N2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi+ L$ b3 @ X4 H0 n4 m. V" @
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
! S8 G% ^6 g. u. n: j4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi, F' }6 P* m/ N" d; y! V8 D( D; S! S
5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
# x# }- T; |0 A6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
4 \) e! O: P% _7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi/ S3 y/ i3 z; G9 k. x3 L3 F
8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
- o2 D5 w* Y6 h" `( R5 ~9 j9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
; C" e& [2 H" `! b9 C10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi | 
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