从职场个性看杜拉拉和花木兰

电影《杜拉拉》和《花木兰》相信大家都非常熟悉，这二位可以说是巾帼不让须眉，都在事业上取得了骄人的

成绩。

对比杜拉拉和花木兰，虽然两人身处时代不同，但仍有有很多相似之处。杜拉拉身处典型欧美外企，企业更注

重个人能力和魄力，拉拉在承受第一个上司玫瑰的打压、和第二位上司李斯特的压制时，表现出了极高的抗压

能力、灵活的思维方式、以及惊人的坚持不懈。最终如愿以偿，做成经理。

花木兰初入军营，为避免暴露女儿身份，她委曲求全承认偷了玉佩，被定罪杀头。突如其来的战役救了花木兰

，勇猛善战的她手刃对方主帅，升为副营长。她违抗过军令，致使守护粮草的官兵遭到突袭，粮草不保、众多

将士牺牲。由于对战争的厌倦，她退缩过，并致使知心爱人文泰“丧命”，打击使他意识到逃避不能停止战争

，并最终建立赫赫战功，被封为平北将军。

都是人才，如果你是老板你会如何选择杜拉拉与用好花木兰？

杜拉拉坚持、隐忍、以大局为重。花木兰骁勇善战，有点情绪化、需要适时地给予恰当的激励。两位主人公只

是在不同的大环境中各自奋斗着，她们身上同样有着相同的个性及能力特征，如有过人的耐力，意志坚定，有

时间观念，有责任感，重视权威和名声，另外组织能力也不错，还善于分析总结，找出问题关键点。

这充分说明，职场个性直接影响着绩效。选才专业人才选拔平台可以帮助企业全面了解应聘者职场个性、能力

、基本技能、岗位技能，并提供面试建议、管理建议、培训建议、激励建议等。为企业选好“杜拉拉”，用好

“花木兰”提供可靠依据。