这些问题，你能回答几个

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

二、裁员解雇与经济补偿

1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。