这些问题，你能回答几个

素质模型

这些问题，你能回答几个

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

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2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

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3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

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4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

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5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

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6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

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7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

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8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

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9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

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10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

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二、裁员解雇与经济补偿

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1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

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2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

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3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

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4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

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5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

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6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

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7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

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8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

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9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

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10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

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11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

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12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

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13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

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