女HR的成长之路

作为现代女性，从事HR工作被认为是既体面又充满挑战的好工作，她们穿梭于各色人群中，了解行业的内幕，俨然是所在行业里人才的裁判师。她们靠出色的工作能力被业界奉为精英。

但是，作为女性，不可避免的要走进家庭，有的人想绕开这道槛，却躲不过世俗的眼光。也有很多女性也体会到家庭的温暖是她们坚强的依靠。如何平衡工作与家庭实在是每个职业女性都必须思考的问题。

相信读者对《杜拉拉升职记》不会陌生，主人公杜拉拉在自己年轻的时候狠拼狠打，终于坐上了人力资源总监的位子，而她在面对钻石王老五男朋友时的彷徨与方寸大乱，让许多读者颇有同感。女人一旦掉进感情的漩涡，就会不可自拔，多少成功女性的背后是寂寞呢？答案是数不清的。作为现代的女性，聪明的活法应该是事业家庭两相顾。

先说家庭，女性自大学毕业，已经22岁，正是恋爱的绝佳时间，能把握这段黄金时间找到意中人，是非常幸运的，因为那时人还未深入职场，对爱情的期待多于现实的残酷，一份稳定的感情对以后婚姻的稳定能起到很大的作用。能够水到渠成的结婚生子，是一个女人逐渐成熟的开始。在这个过程中，她们开始面临婚姻的很多问题，比如家庭关系的处理，家庭经济的掌控，孩子的养育，在两到三年的时间里，足以让一个女人对自身的价值和生命的真谛有深刻的认识。处于人生的初期，她们对未来充满希望与冲劲。

再说事业，很难说一个刚毕业的大学生能在事业上有明显的建树，能实打实的积累经验已经很不错了。这个时候的职场，是充满激情、新鲜的磁场，职场中的人和事，足以让HR女性遍尝人世的艰辛，在企业里面，各色人等进入HR视野，她们的职业状况给了HR很好的榜样与警示，人都希望比前辈做得更好。在毕业的三到四年内，是女性见识职场，逐渐完成自我认知的一个过程。如果这个时候，她的家庭稳定，那么，对于以后生活和工作的规划便多了份从容。毕竟，对于女性来说，要学习的知识太多了，她们要熟知业务，通晓人情，出得厅堂，下得厨房，能经风雨，能享烂漫，这些都需要岁月的沉淀与不屑的追求才能获得。职场是缺乏温情的，但女性特有的魅力与韧性能化解于无形。

让我们相信，HR是个长青的事业，时间的积累能结出芳香的果实，是女性值得追求的美好事业。