女HR的成长之路

龙锦一

（摘抄）休了病假或产假吗？你需要注意了 $ O% Z" h) s/ p# j$ X) b2 t/ J1 g 5 J# B4 U% ?' \4 Y: N* o　　病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。 女性HR的无奈。。。 3 _0 [; p7 o0 |% a: P

AMUWANG

NO MATTER WHAT，I WILL ALWAYS ON THE WAY.....

花尽云非

正在往女HR，特别是女培训讲师的方向发展中，虽然刚起步有很大的困难，但相信男人可以胜任的工作，偶也一定可以的！！！！:)

慧丫

呵呵，女HR们加油吧，成家立业:Z

坚定信念

非常感谢楼主的分享，是的作为一名女性HR，我们更应该坚信自己所从事这份职业的骄傲，当然同时也必须认识到在这期间的挑战。让我们大家一起努力，一起加油吧！:)

共勉

是的,大家一起努力吧,为了未来!

waferiecho

在女性生育期时候也许HRM这个职位就有不保之危机,但是也有干的好的吧

grass803

曾经是多么期盼能跨入这个行业，今天终于梦想成真，但是这个梦想付出了多少代价，有一天，回首看时却发现自己错过了很多，可是已经晚矣，现在的这个时候，只能顶着头，往前冲，没有回头路了。一个人的旅程，也是一道风景

渊谷

对所有奋斗在HR的女士表示敬意，你们辛苦了。

hrsunlight

做事不够大气，深谙潜规则之道，并立行之，心胸不够开阔，斤斤计较，话多不够大气，细腻有余，魄力不足，女性之弱点。