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是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

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发表于 2010-5-6 21:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

本单位是一家培训学校。工作时间内,一员工因工作需要从分校返回本部,途中遇逆向行驶的电动三轮车碰撞,致手部轻微擦伤,脚部扭伤,需明天拍片诊断。电动三轮车已逃逸,问:是否属于工伤?单位因承担什么责任?

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发表于 2010-5-7 08:16:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

按规定上下班过程中受伤的,应属工伤。* n* s- d5 ~, b0 v& r- V 如果电动三轮车已逃逸,公司从人道主义出发,应该支付医疗费用。
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发表于 2010-5-7 10:01:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

案中应分为两个不同的处理程序:- J: a( J* b! [ 一、交通事故程序:由有关交通事故部门处理。; c: H% L/ Y. a2 | 二、可以申报工伤,考虑适用《工伤条例》第十四条第一项或第六项:& v4 A5 N7 c Y: x2 U8 m 1、根据《工伤条例》第十四条第一项:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;案中员工往返分部与总部途中,是在工作时间受到事故伤害。% |' ^ P; D8 S$ a( G 2、另外,如果案中员工往返分部与总部途中,发生的事故是机动车事故,但案中没有说明“受伤的员工”到底是步行还是开摩托车,如果是摩托车,那就属机动车事故。根据《工伤条例》第十四条第六项:在上下班途中,受到机动车事故伤害的;是认定为工伤的范围。但特指是“机动车事故”,案中肇事者的交通工具为电动三轮车,不属机动车范围; # W w' A6 `8 Z7 H; |& `1 V V3、另外,如果是上下班途中员工发生机动车事故,不管发生交通事故的另一方是否逃逸,是否支付了医药费或事故期间的工资等项目,工伤认定后,公司都应该按照工伤条例支付规定的相关津贴。1 V/ K7 f i: T! O5 Q9 j$ O$ W 2、 3 ?; z2 V9 l, H9 Y: ]/ q* {+ H9 ~2 N9 o  
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发表于 2010-5-7 10:08:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

:) 忘记回答另一个问题:单位因承担什么责任? + W9 t/ \& R* Z为员工申报工伤,工伤认定后应支付员工工伤期间的工资、护理费等 0 g5 {3 N$ P3 ]4 A
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发表于 2010-5-7 10:17:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

不是工伤,是意外。. `, p4 w* k5 Y; c 不是机动车,没报警就没有认定书
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发表于 2010-5-7 10:19:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

3楼回答得不错,我很赞同!如果员工有参加工伤保险,认定为工伤后,医疗费用由社保部门支付,单位要支付员工工伤期间的工资及护理费等。
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发表于 2010-5-7 12:52:00 |只看该作者 |楼主

回复: 是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

多谢各位的帮助。

+ K8 U/ ~, \& K

情况补充说明下。

1 i+ M' }# }4 H' V) X

当时是2人骑电动自行车,受伤员工为前座操控者。

+ K' O3 N$ j0 {7 j

受伤员工是目前在读大四学生,五一前刚到单位,处于培训期间(签订培训合同,带薪培训),尚未进入试用期。当然没有交工伤保险等。

. W" _2 \0 h" ?0 x$ W

那么,受伤员工的医疗费,工资,护理费,是否都应该由单位承担?

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发表于 2010-5-7 13:38:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

学生有意外险的,学校有,如果没有单位应该支付医疗费等
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发表于 2010-5-7 16:00:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

上下班途中发生的公交事故,司机逃逸属于工伤,公司全额赔
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发表于 2010-5-7 16:38:00 |只看该作者

回复:是否属于工伤?工作时间、交通事故、逃逸……

工伤的认定: Y$ O: `0 ~( P* ]: D& ` 1、上下班途中& O& c2 i% X( O4 W% X8 u 2、上下班必经之路,如果员工是绕了远路,或者去干其他的什么就不算 ' N1 z9 t" H8 ?3、机动车事故才算,非机动车不算 : L9 ]3 O6 I& \. ]& z+ F4 B {0 P4、如果没有缴纳工伤保险实习生应该在学校缴纳了意外伤害保险的,可以申请赔付。 ! W( N$ Z0 Z4 d! J5 t以上个人浅见,望对楼主有用。
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