是否属于工伤？工作时间、交通事故、逃逸……

rush01

本单位是一家培训学校。工作时间内，一员工因工作需要从分校返回本部，途中遇逆向行驶的电动三轮车碰撞，致手部轻微擦伤，脚部扭伤，需明天拍片诊断。电动三轮车已逃逸，问：是否属于工伤？单位因承担什么责任？

我灰姑娘

按规定上下班过程中受伤的，应属工伤。 ) R0 Q. j T8 L. z7 O2 u1 E如果电动三轮车已逃逸，公司从人道主义出发，应该支付医疗费用。

程海蓝

案中应分为两个不同的处理程序： . ?) ^6 ]" \- Z8 ~一、交通事故程序：由有关交通事故部门处理。 " b; p9 V/ ?# F, E( i二、可以申报工伤，考虑适用《工伤条例》第十四条第一项或第六项： ! @1 y4 H$ p, }1、根据《工伤条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；案中员工往返分部与总部途中，是在工作时间受到事故伤害。 4 H- s' B) ]6 q) b2、另外，如果案中员工往返分部与总部途中，发生的事故是机动车事故，但案中没有说明“受伤的员工”到底是步行还是开摩托车，如果是摩托车，那就属机动车事故。根据《工伤条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；是认定为工伤的范围。但特指是“机动车事故”，案中肇事者的交通工具为电动三轮车，不属机动车范围； 3、另外，如果是上下班途中员工发生机动车事故，不管发生交通事故的另一方是否逃逸，是否支付了医药费或事故期间的工资等项目，工伤认定后，公司都应该按照工伤条例支付规定的相关津贴。 " e& t7 `: _# O9 t2 Z) t" S% I2、 ) v+ R8 P- `, H8 X- ]" l, U3 @: D　　

程海蓝

:) 忘记回答另一个问题：单位因承担什么责任？ 为员工申报工伤，工伤认定后应支付员工工伤期间的工资、护理费等 0 b4 W* q# I2 ]# ^$ [% Y& \

beyondgu

不是工伤，是意外。 4 R; b( e+ J) p3 v2 g+ t1 ]& v6 C+ K不是机动车，没报警就没有认定书

axinHR

3楼回答得不错，我很赞同！如果员工有参加工伤保险，认定为工伤后，医疗费用由社保部门支付，单位要支付员工工伤期间的工资及护理费等。

rush01

多谢各位的帮助。

# j1 C" ^% R( }1 u6 E# W

情况补充说明下。

当时是2人骑电动自行车，受伤员工为前座操控者。

受伤员工是目前在读大四学生，五一前刚到单位，处于培训期间（签订培训合同，带薪培训），尚未进入试用期。当然没有交工伤保险等。

那么，受伤员工的医疗费，工资，护理费，是否都应该由单位承担？

beyondgu

学生有意外险的，学校有，如果没有单位应该支付医疗费等

chongbaobao

上下班途中发生的公交事故，司机逃逸属于工伤，公司全额赔

feeling331

工伤的认定 # Y! N" J, T/ q# y1、上下班途中 2、上下班必经之路，如果员工是绕了远路，或者去干其他的什么就不算 3、机动车事故才算，非机动车不算 4、如果没有缴纳工伤保险实习生应该在学校缴纳了意外伤害保险的，可以申请赔付。 2 C$ Q$ O: S8 r2 d以上个人浅见，望对楼主有用。