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人力资源表面上谁都可以做，但实际上很少人能做...

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-16 16:17:06 |只看该作者 |倒序浏览

力资源表面上谁都可以做，但实际上很少人能做...

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风雨竹

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沙发

发表于 2010-7-16 16:35:51 |只看该作者

这句话错了，应改为：人力资源工作表面上谁都可以做，但实际上很少有人能做到优秀！

点评

92leehom 我喜欢这句话发表于 2010-7-16 20:50 回复

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱庚的小妹

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书童

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板凳

发表于 2010-7-17 07:23:57 |只看该作者

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偶然落泪

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地板

发表于 2010-7-17 15:12:54 |只看该作者

后续没有题材了，不赶紧撤退，更待何时?

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常诚

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5楼

发表于 2010-7-18 01:07:38 |只看该作者

哈哈，人力资源管理谁都可以做，问题是谁能坚持到最后？谁能做得让公司内部认可、外部满意？
我曾经说过一句话，并一直在恪守：人力资源管理是事业，不是职业！

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请大家参与话题分享，感谢感谢！

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aling0201

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6楼

发表于 2010-7-18 22:46:48 |只看该作者

同感，入门容易，升仙难啊！哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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夏牛飞

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贡士

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7楼

发表于 2010-7-18 23:27:54 |只看该作者

作人力资源还是别的工作，太多的人过多的利用了技巧，而不是用诚心去做事做人，所以有时候才难以达到预期效果！

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大漠狼族

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解元

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8楼

发表于 2010-7-25 11:48:48 |只看该作者

修身、齐家、治国、平天下！
做人处事和个人修养应该是这个行业最为重要的。

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kenny1977

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荣誉版主

冬夜蝉舞

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9楼

发表于 2010-7-25 21:51:39 |只看该作者

企业的人力资源如果不能站在战略的高度，那么就只能是一个杂工，最多是一个高级的杂工。在这种情况下，确实谁做都可以。
但如果企业想做好、做大、做强，真正把人当成一本资本，站在企业战略与发展的高度上来看的话，人力资源还真没多少能做好的。

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身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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