今天去面试时遇到的面试题

1、如果遇到技术部门才招进来三个月的员工要求辞职，你会怎么样办理？

2、技术部门需要招聘一位员工，请说明详细的招聘流程？

我是如下回签的：

1、按照与公司签订的《劳动合同》中相关约定及国家相关的政策来办理；

2、招聘前：先与技术部门沟通，详细了解招聘需要，技术方面等，建立招聘计划；

     招聘中：1、通过招聘渠道发布招聘广告，筛选简历

                    2、通知面试；

                   3、初试，复试；

                   4、通知体检，若合格，则发录用通知；

                   5、试用，考核，若合格， 则正式上岗

请教各位大虾，我的回答是否正确，若不准确，请补充，谢谢！

1、如果遇到技术部门才招进来三个月的员工要求辞职，你会怎么样办理？

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1）离职面谈：
与员工面谈，了解其离职原因
与其直接领导及同事：了解其领导对其离职的态度，核实/深入分析员工离职的原因

收集汇总员工试用期间的KPI考核情况及日常工作信息（比如考勤）

2）如果这个人是部门很需要的，在三个月内表现不错，可能是由于员工一些个人的原因需要离开：分析下原因，并能否得到改善（比如加强团队建设/帮助员工个人等等）以留下员工
如果这个人在试用期内无法达到部门及领导的要求（业绩考核与KPI不理想），也要分析原因，是在招聘时对员工的考察不够，还是岗位的设置要求较高，还是其他因素。

3）无论如何，员工就是要走，那就按照相关流程办理离职手续。

4）为此员工建立离职信息档案，（一个新员工三个月就离职，我们有足够的理由可以将他视为特殊案例），并对此档案与案例进入深入分析，是从岗位配置、招聘筛选流程与角度（重业务能力还是重文化理念融合等等）把关，还是需加强新员工融入企业文化与团队的前期引导管理与培训，或者是其他XXXX。。。。

5）不要和离职员工闹的很僵，尤其是那种细分行业，基本上就是一个固有的圈子，和离职员工（尤其是技术人员与中高级管理者）保持和谐很重要，他们很可能是我们下一个新人的来源处。（不过如果公司要求HR扮黑脸的话就另当别论了）