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[讨论] 基本工资和岗位工资

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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-10-25 01:44:17 |只看该作者 |倒序浏览
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JINGGONGZHUZAO 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-10-25 08:16:36 |只看该作者
这要看企业的薪酬体系是怎么制定的了,法律上只规定最低标准工资,具体到工资分为哪几类或发放形式那是由企业说了算的.只要发的工资不低于当地的最低标准工资就不能算违法.
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任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！  ...
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-25 08:25:33 |只看该作者
只要不低于最低工资标准，就是只有岗位工资也是可以的
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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o爱学习    

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地板
发表于 2010-10-25 09:05:33 |只看该作者
不能低于本地法定的基本工资
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gongwuxing    

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发表于 2010-10-25 11:42:19 |只看该作者
,学习啦！
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九天红    

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发表于 2010-10-25 14:47:43 |只看该作者
只要不低于政府规定的保护线，就是合法的，至于是否合理，没有统一标准。
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曲多多    

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7楼
发表于 2010-10-25 15:41:22 |只看该作者
叫基本工资与叫岗位工资都无所谓吗？
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伊人独儛    

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发表于 2010-10-25 16:06:07 |只看该作者
国家只管你发了多少，这钱怎么得来的你说了算！
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9楼
发表于 2010-10-25 17:01:45 |只看该作者 |楼主
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2010-10-25 21:57:44 |只看该作者
国家法律主要保护弱势群体，规定一下最低生活保障的底限。至于高收入群体只能靠政策调控了。
我们在给企业薪酬命名的时候，更多的可以从两方面考虑，一是保证企业薪酬制度的合法性，另一个是面对员工的合理性。
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