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本帖最后由 miaoshou25 于 2012-8-28 07:59 编辑
1 B6 K% W! u5 d, s( \: |* K; J1 ]! I
楼主之前在一家房地产公司工作，因为行业不景气，加上公司前期买地投入过猛，导致资金跟不上，几个项目全停。为了减轻压力，公司给40多名员工放了假，定的是三个月回家待岗休息，这三个月只发放生活费（按最低工资的70%），三个月后看公司情况再定。% ^8 Y8 }4 a4 l8 A
8 u6 U' x2 s8 i+ n现在三个月过去了，公司情况并没有完全好转，期间工资发放都出现了一定程度的延迟。放假员工的三个月生活费也一直没有发。
2 G# c' w4 X& R$ D0 z3 `
4 W. Z" w) s+ a3 u中间有放假员工来公司询问，和公司行政经理（因为人事负责人已经离职）还吵了起来。另外，放假期间劳动合同到期的员工，行政经理打电话通知对方公司给他们终止了劳动合同。结果和他吵架的这个员工把公司告到了劳动仲裁，要求支付双倍工资、加班工资、补交社保、高温费、带薪休假工资、给予经济赔偿等等。' G* [. a) z6 V2 R8 U( j6 ?3 e
5 I8 ]" q# x5 R& R其实，该员工的劳动合同签了、社保交了、加班补休的就剩1天、该员工入职不满一年不存在带薪休假，大多数仲裁申请的内容是可以轻松应对的。
4 M1 X( D7 u4 r, n, z; o6 j5 B1 n3 \2 I% S* T
现在不确定，希望请教的是：
- K& [* m( P' c) M1、公司并没有完全停工停产，放假也没有到劳动局备案，这个生活费恐怕是站不住脚。如果发放生活费不合法，那么这三个月放假期间，员工确实没有出勤，可能会怎么判？（发最低工资？还是发员工原工资？）' K, w. u& z% d- n& L: b! F
2、三个月生活费迟发，这个会遭到如何的惩罚？. N: I ~& t/ d2 u1 K' z% k
3、关于劳动合同终止，只是行政经理自己打电话告诉了员工。这个能否“赖掉”，避免经济赔偿，只给与经济补偿金？. F" G! w+ C/ q
6 j! ^& }+ V- P5 m" k
公司老板人还是很好的，找我去的时候，告诉我他考虑是给予放假员工三个月的生活费，另外再给予解除劳动合同的经济补偿。但谁知道下面人做事不当反而找了事。
( J S! O: ~; V- k0 ?8 q+ A9 f; }' k) D: }# V
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发表于 2012-8-27 21:33:44
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发表于 2012-8-27 22:13:11
写的有点多了，又修改了下
