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本帖最后由 miaoshou25 于 2012-8-28 07:59 编辑 2 l& w1 ?% D/ [; }& ]* t
K; s, u { Q4 k楼主之前在一家房地产公司工作,因为行业不景气,加上公司前期买地投入过猛,导致资金跟不上,几个项目全停。为了减轻压力,公司给40多名员工放了假,定的是三个月回家待岗休息,这三个月只发放生活费(按最低工资的70%),三个月后看公司情况再定。
0 v9 ]. x3 K; y( V; J' P3 u3 P% N2 x$ Q$ F+ h. u8 |' C6 s9 O
现在三个月过去了,公司情况并没有完全好转,期间工资发放都出现了一定程度的延迟。放假员工的三个月生活费也一直没有发。: @3 o: K3 [% i' W/ v; w
' \7 \- x9 m$ G, L
中间有放假员工来公司询问,和公司行政经理(因为人事负责人已经离职)还吵了起来。另外,放假期间劳动合同到期的员工,行政经理打电话通知对方公司给他们终止了劳动合同。结果和他吵架的这个员工把公司告到了劳动仲裁,要求支付双倍工资、加班工资、补交社保、高温费、带薪休假工资、给予经济赔偿等等。/ d0 ^; Z' Y1 v
) {5 N- A& X$ o; W+ l
其实,该员工的劳动合同签了、社保交了、加班补休的就剩1天、该员工入职不满一年不存在带薪休假,大多数仲裁申请的内容是可以轻松应对的。. a% V7 `& Q1 O! O( L" {
! t q' l+ d; t! T d! k4 i2 m0 ?现在不确定,希望请教的是:
' _9 S( a6 D. E) h1、公司并没有完全停工停产,放假也没有到劳动局备案,这个生活费恐怕是站不住脚。如果发放生活费不合法,那么这三个月放假期间,员工确实没有出勤,可能会怎么判?(发最低工资?还是发员工原工资?)
/ l% i1 y b) n, Q2、三个月生活费迟发,这个会遭到如何的惩罚?7 T" @8 ?) O5 U# v2 e" s4 a" t
3、关于劳动合同终止,只是行政经理自己打电话告诉了员工。这个能否“赖掉”,避免经济赔偿,只给与经济补偿金?. X5 B/ s( W. E8 y1 u
, ~3 r; }5 f) r( R. s公司老板人还是很好的,找我去的时候,告诉我他考虑是给予放假员工三个月的生活费,另外再给予解除劳动合同的经济补偿。但谁知道下面人做事不当反而找了事。' A$ e& c: M3 A+ e; Q- H' ^! _
( {9 P0 n+ c$ q# K; A
盼指点 |
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