设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > HRM如何做员工利益的支持者？
返回列表 发新帖
查看: 2442|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

HRM如何做员工利益的支持者？

[复制链接]
missalotvic    

1

主题

4

听众

79

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-5-4
最后登录
2011-6-22
积分
79
精华
0
主题
1
帖子
30
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-5-20 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

这两天看到安安的爸爸发起的关于加班费的讨论，联想到纷纷扰扰的富士康九连跳事件，发起这一讨论，与各位同行商榷。

2 d7 e, ~* X9 P& Y! N5 e' C9 R- w' i

 

& f F) i' r% p" s' V3 ~: R% i9 |

HRM有一个重要的角色：员工利益的支持者。——这项职能，在我接触的很多国内的HRM，不敢为的占多数（即便企业盈利状况良好的情况下），结果劳资矛盾成了常态。悲哀否？

- P. [9 @ W U, u& B. G4 \. n

 

那么HRM们如何做员工利益的支持者呢？欢迎提供宝贵意见！; a3 D. D) ]' }# _0 B9 M

 

回复

使用道具 举报

xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

27

主题

4

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1179 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-12-21
最后登录
2018-3-3
积分
29041
精华
0
主题
27
帖子
1355
沙发
发表于 2010-5-20 11:49:00 |只看该作者

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

人力资源部门就是公司老总与员工之间的桥梁,需要在二者之间找到平衡点.我个人认为,在员工合理要求应该由人力资源部门反馈到老总,同时在考虑公司总人力成本的情况下,给老总适当的建议!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

missalotvic    

1

主题

4

听众

79

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-5-4
最后登录
2011-6-22
积分
79
精华
0
主题
1
帖子
30
板凳
发表于 2010-5-20 12:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

有的不太规范企业（国企），HRM甚至兼工会工作的，但是对员工的合理利益却不会过多关注
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2010-5-21 14:14:00 |只看该作者

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

为什么要做员工利益的支持者呢？ : c1 a$ S7 e& ]2 K" MHR就是在员工关系方面就是公司与员工的润滑剂，所做的就是让员工安心稳定工作，为企业创造效益！做好两个字：和谐！
回复

使用道具 举报

missalotvic    

1

主题

4

听众

79

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-5-4
最后登录
2011-6-22
积分
79
精华
0
主题
1
帖子
30
5楼
发表于 2010-5-24 14:23:00 |只看该作者 |楼主

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

续上，请问小差火： 8 p2 Z! B b8 Y7 D' z$ ]" A 请问HRM如何给自己定薪呢？ " P5 }0 m# [0 q7 q9 p+ Y' n ( O: U+ d8 F4 J/ L1 o Q1 V) w
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册