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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > HRM如何做员工利益的支持者？
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HRM如何做员工利益的支持者？

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missalotvic    

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发表于 2010-5-20 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

这两天看到安安的爸爸发起的关于加班费的讨论，联想到纷纷扰扰的富士康九连跳事件，发起这一讨论，与各位同行商榷。

* k" y! f; A& C, {$ v

 

E2 g: a; M- o4 I/ k' X5 t

HRM有一个重要的角色：员工利益的支持者。——这项职能，在我接触的很多国内的HRM，不敢为的占多数（即便企业盈利状况良好的情况下），结果劳资矛盾成了常态。悲哀否？

) T; e/ K: Z+ i0 q- m

 

那么HRM们如何做员工利益的支持者呢？欢迎提供宝贵意见！& B0 K" p6 A- P9 d" S

 

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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-20 11:49:00 |只看该作者

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

人力资源部门就是公司老总与员工之间的桥梁,需要在二者之间找到平衡点.我个人认为,在员工合理要求应该由人力资源部门反馈到老总,同时在考虑公司总人力成本的情况下,给老总适当的建议!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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missalotvic    

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发表于 2010-5-20 12:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

有的不太规范企业（国企），HRM甚至兼工会工作的，但是对员工的合理利益却不会过多关注
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-21 14:14:00 |只看该作者

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

为什么要做员工利益的支持者呢？' o: P! z/ q7 H# J2 o HR就是在员工关系方面就是公司与员工的润滑剂，所做的就是让员工安心稳定工作，为企业创造效益！做好两个字：和谐！
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missalotvic    

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发表于 2010-5-24 14:23:00 |只看该作者 |楼主

回复：HRM如何做员工利益的支持者？

续上，请问小差火：4 F9 q1 ^5 F h. ^+ c: ]# L1 s 请问HRM如何给自己定薪呢？0 M7 t: r. O3 c6 U5 r : W: I" R( R* g" ^6 g
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