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[讨论] 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

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zjq163    

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楼主
发表于 2010-5-18 14:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家都来讨论下。

9 Q+ S4 f0 a* u! p2 _$ \

抛砖引玉：

2 w/ {% v( V% k( u0 y5 J0 \

1、保护现场，通知警方

9 v( n. {. {0 F( B+ q% S

2、联系家人

* `" I' `4 |/ P. q; u0 C

3、报告劳动部门

0 O/ ? M% j: b0 E

4、商量赔偿

1 J3 u& }% T. G+ K5 X* V& k! `; Y

5、聘请心理辅导师对其舍友及亲密的人进行心理辅导

- b4 \; Y* ~8 ?' [4 v" e# s

6、.........

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益西心理援助EAP    

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沙发
发表于 2010-5-18 16:15:00 |只看该作者

回复: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

企业心理危机干预。。包括公司职员和家属。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xianyafeng    

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板凳
发表于 2010-5-18 16:32:00 |只看该作者

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

检讨公司制度是否出现漏洞。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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snowmanxinxin    

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发表于 2010-5-18 16:34:00 |只看该作者

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

我认为应该从根本上改变企业这种强制加班的制度，否则跳楼后处理得再好也无济于事
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benboy168 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-5-19 09:17:00 |只看该作者

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

还是从企业文化的角度找找解决办法吧
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a-laoli    

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发表于 2010-5-19 18:44:00 |只看该作者

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

减少员工加班，多组织一些轻松的员工活动。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ygtt8911    

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7楼
发表于 2010-5-20 10:23:00 |只看该作者

回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

晕，太肤浅了吧。 4 E; S, c) k! Y0 \# D首先，找到并保护好其自杀证据， & T4 Z, C5 F7 R5 a- G其次，严令知情人对外保守，7 P% C" x# a {% f6 n 再次，不管花多大代价，与家人私了， . I L, a: o: p其他，一切照旧。
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jmhtoyou    

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发表于 2010-7-7 11:34:19 |只看该作者
7楼典型的共产党做法，没有一点反思的态度，没有一点真诚的态度，死了人这么大的事情，还在不断的狡辩。
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