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HRM的职业素养

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liu_jie    

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楼主
发表于 2010-8-17 15:20:56 |只看该作者 |正序浏览
HR都讨厌虚假简历，但是我却看到了HRM的虚假简历，请大家发表下看法，指点小弟走出迷津
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liu_jie    

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19楼
发表于 2010-8-26 11:22:38 |只看该作者 |楼主
回复 17楼 onexiaoxin 的帖子


    恩，其实我只是发现了ta在卧槽而已，而且美化了自己的简历。既然老总把她招进来，或许她的虚假是老总的忍受范围吧
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liu_jie    

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发表于 2010-8-26 11:21:20 |只看该作者 |楼主
回复 16楼 甄命天子 的帖子


    背景调查是个好方法，我们没有启动第三方的调查。如果简历有水分，那么她提供的证明人又有多少可信度呢
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onexiaoxin    

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17楼
发表于 2010-8-25 17:26:05 |只看该作者
其实大部分人的简历中都有有水分，就看掺水的多少，是不是在你的忍受范围，
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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

16楼
发表于 2010-8-25 13:12:45 |只看该作者
这个是没有办法避免的 实在不放心 就做背景调查
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liu_jie    

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发表于 2010-8-25 10:46:21 |只看该作者 |楼主
楼上的说的确实是存在的问题，所以我挺迷茫的，不知道改如果面对这样的领导。也有朋友说我太单纯和理想化
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西藏2046    

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14楼
发表于 2010-8-24 15:50:20 |只看该作者
最新违反规则的就是制定规则的。
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liu_jie    

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13楼
发表于 2010-8-23 14:36:15 |只看该作者 |楼主
所以，我是不是可以理解为，其实作为专业的HR大家都对这种现象表示谅解呢，或许我们在求职期间也会有这样的问题？
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纳兰月儿    

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12楼
发表于 2010-8-23 11:36:06 |只看该作者
呵呵，无法说，有些时候，社会的识人风气所致，实力还需要一定的粉饰才行，酒香不怕巷子深的时代已经不复返了。。。
双向选择永远跟机缘有关！
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liu_jie    

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发表于 2010-8-23 10:36:44 |只看该作者 |楼主
还有，对于这些，大家会不会觉得涉及到一个人的人品的？
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