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关于辞职的细节

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freend    

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楼主
发表于 2010-5-26 11:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、交辞职报告怎么保留凭证，我准备发电子邮件交辞职报告，有什么隐患吗，有法律效力吗

2、辞职要提前30天，是指30个工作日吗

3、交了辞职报告，如果领导不接收，怎么办

4、有网友说“单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结”,是怎么办结的，那个相关规定是哪条哪款

谢谢谢谢
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小差火 + 8 鼓励提问！第四问看《劳动合同法》第50条！

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男孓    

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沙发
发表于 2010-5-26 11:42:00 |只看该作者

回复：关于辞职的细节

1：要求对方发确认函，不管是书面的还是邮件形式 n" ]5 W' ~4 u% C' `" t 2：30天不是30个工作日& @0 Y+ H9 e1 W3 n3 c( H; [ 3：要求有确认书或由证据说明你递交过久可以了，一般的领导不会不接收的，如果领导到了这么不要脸的地步了。你就把他你叫辞职报告的过程用手机拍下来，她收或不收你都有证据。 O& v& N w$ _- D 4：一般的公司拟离职了巴不得立刻停了你的社保，这个应该不是问题吧。除非你跟前单位搞的特别特别僵，她故意宁愿花钱也要刁难你
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2010-5-26 11:52:00 |只看该作者

回复：关于辞职的细节

1、不妥。有法律效力，但认证极其麻烦（前提一：电子邮件是你们公司明文规定的日常信息、书件往来渠道之一，即明确的电子化办公。其二：充足的证据证明此电子邮件是你本人所发，且未经修改。此一般需要邮箱代理商出具证明）。建议书面递交，并要求签字确认。或者快递，保留签收单。 , h3 t5 b# @# G/ Q2、30天非工作日，是指自然日。; {( V! R" M/ a$ e5 q 3、快递，签收单有效。$ J* g' Z4 t# {) ~" C 4、这个就是办离职手续，交接完按约定办就是了。单位不会傻瓜帮你继续交社保什么的。
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安安的爸爸 + 10 我很赞同

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freend    

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发表于 2010-5-26 15:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于辞职的细节

那不是应该30天后结吗4 E W ?7 R' w0 l; P0 |; a 我交了辞职报告也还要工作30天啊
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沙和尚    

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发表于 2010-5-31 23:52:00 |只看该作者

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