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[原创] 求助高人:如何解决公司年龄大的人?

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发表于 2010-7-25 09:36:25 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属anny581所有
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中人网论坛-anny581-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=249759)
我目前的公司几百人,40岁以上的人员不少而且大部分是领导级别的,上头的意思是让我写份通告,目的是告知同事当他们达到一定年龄(这个年龄是我根据公司的情况定,当然是越早离开越好)自动离职,且不和公司引起纠纷,也不需要公司的赔偿,正在头痛中,请各位大虾帮忙,这份通告应从哪几点考虑。% b" a4 ?! E' O2 x
! a* u% X$ G- a- @$ [+ ?( ~
我的困惑是:年龄大的人在公司占的比例不小,而且大部分是领导在公司也几年了,让他们离职他们肯定不同意,更别提不要赔偿了。现在无头绪,希望大虾指点迷津,小女子不胜感谢!
) G$ s# `; Q7 b" G' u 本帖最后由 anny581 于 2010-7-25 10:01 编辑
/ G! U; {) i& d) Y! _& h
* A; w. J5 k9 l, z0 d* b
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沙发
发表于 2010-7-25 09:37:16 |只看该作者 |楼主
上头的意思是让我写份通告,目的是希望年龄大的同事达到一定年龄自动离职,且不和公司引起纠纷,也不需要公司的赔偿,
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-7-25 09:50:19 |只看该作者
老板要40岁以上的人员自动离开目的是为了省成本,可见对40岁以上人员的现状不满意。那么40岁以上的人怎么啦?分析他们的长处与短处,充分发挥他们的价值才是首选项。与公与私楼主应该慎重考虑老板的这个命令。
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发表于 2010-7-25 09:56:02 |只看该作者 |楼主
回复 3# TOHEY 的帖子7 Y2 f( r) R) V* X. o5 G- p

6 o0 |3 [+ e1 W8 Z1 K: B
1 r# y0 w. R3 \: o( F# E    谢谢你的建议,但是现在头头让我写份通告,目的是告知公司的员工当他们到了一定的年龄最好自动离开公司(这个年龄还是我来定,+ r# w* m. n' k2 m+ s' @1 M
3 s. ?) c1 T0 o1 ]
不是法定的男60退休),这个该如何下笔呢?通告里面没有指名某个人。而且还是希望他们开心的离开不要和公司有纠纷。: o/ t" d8 W+ w! v- X7 w7 M2 P0 T
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发表于 2010-7-25 14:29:44 |只看该作者
这个年龄段的人更有经验、工作更成熟
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发表于 2010-7-25 15:34:42 |只看该作者
楼主,无论怎么写通告出来你要挨骂的,写好了员工骂,写不好板骂。你还是另外想办法吧!!5 C/ B2 X% \# x! P- P- n
- {. y( Z: Y6 y
不过有一损招,以前有朋友的公司专门做项目的他这样处理过:把这些人专门调去做一个项目,以项目为名签订合同,项目完成则劳动合同随之结束。不过如果很多这样的人可能行不通。 本帖最后由 小鱼钓猫 于 2010-7-25 15:35 编辑
3 o) L  X& \4 p8 O/ y
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发表于 2010-7-25 22:08:36 |只看该作者
如果楼主表达的是老板的本意,那么这是与劳动法规相违背的“本意”。这不是一个怎么写的问题。
善于观察,慎于选择,敢于出手 。
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发表于 2010-7-25 22:16:28 |只看该作者
这本来就是个违反基准法的问题!好好分析下!
, `9 K9 s! `6 k) w+ L5 B( ?3 a借助第三方的力量来完成!( S& `" r9 E, u" `
最好能阻止老板这样滑稽的想法!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-7-26 13:42:35 |只看该作者
HR就是一夹心饼干
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发表于 2010-7-26 16:16:30 |只看该作者
劳动合同有快到期的吗?我也不清楚你们公司主要做那个行业的?
9 V( C  F( w* E还有一个损招就是借公司内部测评的方式,必要时动动手脚,调动岗位,如果不适应自动离岗。如果是因为他们形成了一个利益团体的话,先把主要领导人拿下,慢慢分化,剩下的好说一些。不过说实话有时HR逼不得已,干些不道德的事。谁也不容易。
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