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我目前的公司几百人,40岁以上的人员不少而且大部分是领导级别的,上头的意思是让我写份通告,目的是告知同事当他们达到一定年龄(这个年龄是我根据公司的情况定,当然是越早离开越好)自动离职,且不和公司引起纠纷,也不需要公司的赔偿,正在头痛中,请各位大虾帮忙,这份通告应从哪几点考虑。% b" a4 ?! E' O2 x
! a* u% X$ G- a- @$ [+ ?( ~
我的困惑是:年龄大的人在公司占的比例不小,而且大部分是领导在公司也几年了,让他们离职他们肯定不同意,更别提不要赔偿了。现在无头绪,希望大虾指点迷津,小女子不胜感谢!
) G$ s# `; Q7 b" G' u 本帖最后由 anny581 于 2010-7-25 10:01 编辑
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