- 最后登录
- 2019-10-21
- 注册时间
- 2010-7-14
- 威望
- 2073
- 金钱
- 121333
- 贡献
- 11093
- 阅读权限
- 1
- 积分
- 134499
- 日志
- 233
- 记录
- 370
- 帖子
- 3544
- 主题
- 1397
- 精华
- 9
- 好友
- 2066
    
签到天数: 869 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-7-14
- 最后登录
- 2019-10-21
- 积分
- 134499
- 精华
- 9
- 主题
- 1397
- 帖子
- 3544
|
【人才梯队建设的6大最佳实践】
( z7 T4 M) [. ]; o/ ]1)高层领导重视和参与,老板亲任班主任;4 J" M; _& j- J1 J0 l7 F
2)在各个层级培养梯队人才,重点是战略性岗位;- _7 X" D5 [( m7 \$ u5 ^6 c
3)将人才规划和能力模型作为基础;1 G, N }- _% x
4)遵循“721”法则(课堂学习10%、向他人学习20%、在工作中学习70%);
+ n- P8 w3 ~7 z; A5)使用“人才九宫格”盘点人才;
. ?$ |4 E$ m q; L; \, K6)有配套机制和文化理念宣贯作支撑。 |
|