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乐瑶HR

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-25 13:11:29 |只看该作者 |倒序浏览

今年7月份刚毕业，现在在一家私营企业做人事工作。整整一个星期了，现在总结一下，除了核对名单，就没有别的印象深刻的东西。大学学了四年人事，对这一块也比较感兴趣，想有一个比较深的造诣，但现在，真的不知道该怎么走了。部门就两个人，一个我，一个主管，主管明年回家生孩子，她的意思是想把我带出来，但，感觉在这学的东西真不多。公司是制造型企业，接近300人，和别人聊得时候，他们说这是一个很好的平台，你可以任意发挥，但是，自己在那瞎琢磨，真的有用吗？期待这方面的前辈能指点一下

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无神堪培拉	+ 2	不知你所期望的是什么?

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无神堪培拉

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沙发

发表于 2010-7-25 17:00:13 |只看该作者

1、直白的说，楼主太好高骛远了，犯了应届生的通病。目前的状态，让你做招聘，让你制定方案和制度，你真的行吗？举个简单的例子，300人的企业，你现在能认识几个人？企业的制度和弊端你又能了解多少？
2、做HR的，可闲可忙，关键看自己怎么把握。
3、目前建议楼主做的无非就是从最基本的了解企业开始，各项制度，流程，相关人员的情况，薪资构成，行业中所处的位置，未来的发展方向，组织构架等等等，先了解，再深入思考，然后改进。这怎么能叫瞎琢磨呢？

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醉蝶舞	+ 12	谢谢无神~

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乐瑶HR

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解元

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板凳

发表于 2010-7-25 17:30:09 |只看该作者 |楼主

回复 2# 无神堪培拉 的帖子

现在领导交给我的任务很少，别的时间就让我自己在那“忙”，有时候真不知道做什么。现在一有时间我就去车间里找员工面谈，和他们谈谈工作上、生活上的一些事希望能对以后的工作有帮助吧
无神说的很对，毕竟我才来公司一个星期，需要知道的还有很多。其实我是想找一个人能给我一些人生的规划或指导之类的。谢谢了哈，以后还得多向你学习

点评

无神堪培拉打基础的时候，要耐心~加油~ 发表于 2010-7-25 18:38 回复

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feeling331

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飞凌

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地板

发表于 2010-7-25 18:51:31 |只看该作者

建议楼主：
1、先学习一下公司现有的人事相关流程及制度，对一些制度和流程进行一个梳理完善；
2、对所在的企业需要有一定的了解，公司的主营业务，最好在每个部门实习一下，尤其是最基层的部门，做HR的必须要了解整个公司的运营情况，起码得知道公司最核心的业务和制造流程；
3、对于本职工作上的问题，不懂的多向前辈请教，不要被动的等着别人来教你，个人的人生规划自己最清楚，别人给的也只是参考意见。
建议楼主看看http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1收获应该不少

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虞城客

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贡士

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5楼

发表于 2010-7-25 19:57:33 |只看该作者

回复 1# 乐瑶HR 的帖子

一个人的提高大致会经历这样的阶段，了解表面的东西——沉淀——总结——跃上一台阶——看到更深层次的东西——积累——总结——再上台阶。目前的现状是大多人会遇到跟经历的，不必惊慌，但如果仅仅停留在表面，那么后面的深化就无从谈起了，所以，努力就有回报，做任何事勿忘思考、总结。仅供参考！

行动比空想有意义的多。

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