设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 请问以下休病事假考核内容该如何正确理解？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1252|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

请问以下休病事假考核内容该如何正确理解？

[复制链接]
zw0073    

1

主题

0

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-7-5
最后登录
2010-7-12
积分
13
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-7-6 09:34:24 |只看该作者 |倒序浏览


大家好：本单位半年绩效奖考核标准如下：




每月病、事假9天以内（含9天）不考核；10天以上（含10天）至15天（含15天）扣半月奖金；16天以上扣全月奖金。


本人操作中不明白以下事项：每月病、事假九天以内（含9天）是指病假九天以内和事假九天以内还是合起来总共算九天呢？
   因为月扣职工病事假都是分开来算的。比如职工月休病假九天扣效益工资的30%月休事假4天按总的工资收入除以21.75扣4天的钱。


谢谢！
回复

使用道具 举报

zw0073    

1

主题

0

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-7-5
最后登录
2010-7-12
积分
13
精华
0
主题
1
帖子
2
沙发
发表于 2010-7-6 10:02:21 |只看该作者 |楼主
有没有人帮我看看呀谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册