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[吐槽] 十一长假来了，HR头疼了!

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xtcrystal    

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发表于 2014-9-20 09:07:46 |只看该作者 |倒序浏览
       我们公司规定婚假在领证日起六个月内有效，十一长假来了，某些小伙伴们乐坏了，纷纷申请将十一长假和婚假连着一起休，大半个月都不用来上班了，这可愁坏了HR和领导，批了导致好多工作无法安排，还得找人来替代其工作，大家有没有遇到过这种让人头疼的请假，是如何应对的呢？有没有比较好的解决方式？

______________________________________________
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hrd334455 查看楼层

如果员工国庆假+婚假+年休假都加一起休，岂不是一个月都不用来上班了。。。 这个问题应该与员工软处理，争取与员工协商解决。 我们公司请这种长假是与月度绩效挂钩的，每月超过半个月未上班扣除月度绩效，所以说从某种意义上来说还是有一定的约束因素。

hxf731 查看楼层

1、公司制度规定，婚假、年休假等长假不可与公司或国家的长假并在一起休 （实际操作中，可以执行，也可在遇到案例中类似的情况执行） 2、婚假在结婚后一个月内一次性休完（以领证的日期开始计算） （很多人员领证与结婚时间不一样，而且避免半内使用与其他的长假合在一起） 3、目前已遇到此情况，建议做好员工的工作沟通工作 4、如果员工不配合公司的沟通与安排，考虑年终奖或其它奖项的颁发事宜 ...

蓝色蜻蜓 查看楼层

员工请假、调休只是申请，公司领导有权审批同意或不同意。如果工作不允许，可以不同意的。可以与员工好好协商处理。另外我们公司规定婚丧假不可以与节假日、年休假连续休。否则影响正常工作。

东莞人才 查看楼层

如果该名请假的同事的岗位和工作可以替代的话，即使可能会有一点忙，还是觉得公司应该批准的，结婚本来就是很重要的事情，员工上班期间本来假期就不是很多，觉得一定要理解，也算是体现了一个公司的人性化。 不过话又说回来，如果这个岗位真的不可替代，相信不管是用人部门的负责人，还是该请假的同事，心里也都会有数的，这个时候再由部门领导看是否跟员工还有商量的余地，比如等到什么时间不是很忙了，多批准你再多请一两天，或 ...

xianrui2010 查看楼层

不需要处理，批了，对于员工，什么工作比结婚这种大事还重要，平时就要多了解哪些未婚人士会有结婚的打算，提前半年找bankup或者处理工作~不要老想着软处理或者少休息或者延后，那是不现实的，结婚是头等大事，拦着不如提前预防~

wbaoba_0 查看楼层

1、软处理，跟员工协商； 2、制度约定，员工请假必须有他的代理人，而且请假阶段的奖金也将全部发给他的代理人。

gedanqun 查看楼层

公司有这个规定，婚期可以在六个月内休假有效，碰到长假一起，这也难以避免。不过，请此类假的人员，一定要本职工作找到相顶替的，或有此工作可以相委托的人，不然，碰到很多，岂不是工作被动的很？应该要跟部门负责人落实好，请此类长假的人，本部门工作安排妥当。 还有，我们公司也是和员工绩效工资挂勾，来一定制约此行为的。 ...
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fuzingzing + 10 + 24 赞一个!
spcchenyue + 8 + 14 确实是让人头痛的问题。

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lulu1126    
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沙发
发表于 2014-9-23 14:26:13 |只看该作者
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fuzingzing    

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发表于 2014-9-24 10:06:18 |只看该作者
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-24 13:41 编辑

有同感，临近十一长期，出差积累的调休较多、请假的也人比较多，最多的有调休二十来天。
就本公司而言，一般是人资统计数据，用人部门负责人依据调休及请假的人数以及项目的具体情况，严格把控请假与调休人员。

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doumingzhen  出差积累的调休较多、请假的也人比较多  发表于 2014-9-25 13:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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发表于 2014-9-24 10:09:04 |只看该作者
以前的公司规定休婚假一年内有效，但是根据公司经营管理的需要对休年假，婚假等申请作出调整，建议员工错开十一等长假连休。

最好是做做员工的思想工作，不要这样休。如果工作不是那么忙，又有可以替代工作的人，从人性化角度来说还是批了吧。

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bunnyhuang  工具星级: 4
  发表于 2014-9-24 12:50  回复
doumingzhen  出差积累的调休较多、请假的也人比较多  发表于 2014-9-25 13:28  回复
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hrd334455 中人网电话实名   

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发表于 2014-9-24 10:12:33 |只看该作者
如果员工国庆假+婚假+年休假都加一起休，岂不是一个月都不用来上班了。。。
这个问题应该与员工软处理，争取与员工协商解决。
我们公司请这种长假是与月度绩效挂钩的，每月超过半个月未上班扣除月度绩效，所以说从某种意义上来说还是有一定的约束因素。

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bunnyhuang  工具星级: 5
  发表于 2014-9-24 12:50  回复
doumingzhen  出差积累的调休较多、请假的也人比较多  发表于 2014-9-25 13:29  回复
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spcchenyue + 10 不错的建议，谢谢分享！~

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发表于 2014-9-24 10:20:24 |只看该作者
hrd334455 发表于 2014-9-24 10:12
如果员工国庆假+婚假+年休假都加一起休，岂不是一个月都不用来上班了。。。
这个问题应该与员工软处理，争 ...

这个办法赞同~我自己经历过，事实证明的确是有约束性的~

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doumingzhen  出差积累的调休较多、请假的也人比较多  发表于 2014-9-25 13:29  回复
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
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spcchenyue    

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7楼
发表于 2014-9-24 10:37:23 |只看该作者
hrd334455 发表于 2014-9-24 10:12
如果员工国庆假+婚假+年休假都加一起休，岂不是一个月都不用来上班了。。。
这个问题应该与员工软处理，争 ...

这样一来，员工就不敢轻易休长假了，休的越长，对自己的收益损失越大。

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doumingzhen  出差积累的调休较多、请假的也人比较多  发表于 2014-9-25 13:29  回复
spcchenyue  回复 doumingzhen ： 哈哈，那这就是HR部门要注意协调的啦，员工有空的就赶紧调休，要么该发加班费的就发加班费。  发表于 2014-9-25 15:08  回复
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发表于 2014-9-24 11:05:50 |只看该作者
很赞成楼上所说软处理
先做人，后做事。
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发表于 2014-9-24 12:21:40 |只看该作者
关于这类似情形，建议公司提前做好制度上的规避。例如我们公司制度规定不允许公司统一假期与个人休假连在一起，从源头就杜绝了这种现象。另外一块，与工龄挂钩。超过一定的比例假期，重新计算工龄。还有年终效益奖都是互相联系，所以员工请假会考虑这一块。
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发表于 2014-9-24 12:31:08 |只看该作者
1、公司制度规定，婚假、年休假等长假不可与公司或国家的长假并在一起休
   （实际操作中，可以执行，也可在遇到案例中类似的情况执行）
2、婚假在结婚后一个月内一次性休完（以领证的日期开始计算）
   （很多人员领证与结婚时间不一样，而且避免半内使用与其他的长假合在一起）
3、目前已遇到此情况，建议做好员工的工作沟通工作
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