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实习生要不要给报酬？

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电梯直达

楼主

发表于 2004-8-2 15:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在的实习生很多！而且很多是没有毕业就先来积累一些实习经验的。这些大学生不在乎酬劳的多少，只是想多学到一些东西。可是他们做的事情也不少，要给他们怎样的待遇呢。（大约实习1——2个月）

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9号

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沙发

发表于 2004-8-2 17:20:00 |只看该作者

当然

我觉得当然要给！既然占用了别人的时间，别人为你创造了价值。你就要付报酬！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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板凳

发表于 2004-8-3 05:34:00 |只看该作者

按照最低工资标准执行

我个人觉得最稳妥的办法就是按照最低工资标准给付。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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严然

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解元

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地板

发表于 2004-8-4 14:18:00 |只看该作者

不要太低哦

很伤自尊心的我就值最低价？

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肉卷

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秀才

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5楼

发表于 2004-8-4 16:30:00 |只看该作者

尊重他人的劳动

新人来到公司，无论是不是实习生，都会在工作的同时，从各个方面来认识和观察公司。是否给实习生报酬怎么给以及是否能做到公平，表面看只是某个行为，但事实上可能传达出这家企业的文化理念。如果要给他们酬劳的话，待遇肯定是一开始就说好的。但是如果实习生的工作超出了原来的预期，是否可以考虑给他们额外的奖励呢？可以事先设计一张兴趣列表，作为实习生最开始入职时必须填写的内容，这样，什么样的奖励能够产生更好激励效果就有了某些依据。公司关心员工的企业文化也得到了体现。

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