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2015年1月EAP员工心理援助师职业培训

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发表于 2010-6-26 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 dongda2002 于 2014-12-23 15:53 编辑
! E9 G, d+ W9 x# W8 I% b0 a1 x8 [1 n
《EAP员工心理援助师职业培训》
! `. b' Q. ~9 K
# q/ ^3 Z0 V: P2 l# b( p$ N; F5 F  s& o, \$ |( ~4 \* X
培训时间:2015年1月28日
% X! I0 A6 t: E1 Z- i3 O   培训费用:3200元(培训、资料、商务餐饮、交流考察)
. B. o$ X$ D2 D2 M8 s" Z上课地点:东北财经大学
, _2 m9 I: g6 _3 j“EAP ”称员工潜能提升与实现项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织机构中的工作绩效。EAP不仅仅是员工的一种福利,同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上,员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、顾问和督导,确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。同时通过对管理者的辅导、对组织环境的分析,可以帮助HR及其他管理人员处理员工关系中可能影响员工绩效的各方面因素,进而增加组织的凝聚力,提升企事业单位组织形象。
' P1 U, C, u, I' c1 F$ T! h参加培训人员:各级企事业单位的管理人员,董事长、总经理、书记、厂长、工会主席、车间主任、人力资源部门、行政管理部门管理者、政府部门行政窗口等。: |) \3 A* v" V# [- b' H
一、如何快速读懂财务报表
9 t. `. o2 I: ^$ ?7 T8 b1 n
8 ^2 x, i- C( l- f高级EAP员工心理援助师课程内容:& g( Q& ~( u* k; D, D7 a
1.EAP的效益评估
: o; [5 A1 K1 ?2.压力管理和情绪调节及实用技术6 ^. t+ n* b) u& k6 V
3.员工积极心理在职业中的关键作用# h' |, E$ D8 Y; ?* Y& ?
4.婚姻家庭问题的危机及处理策略4 j8 N: w7 D" P; h% w) d
5.员工心理危机及干预策略
3 q7 F5 r7 ?# s2 L$ W& v6.员工心理测试与评估
, \: p; J; |- I* U. @  o3 v7.团体咨询原理及实用技术! J/ t  C! z% n; X( @4 |
学习费用:3200元(含培训费 证书 商务餐饮 材料费 2人以上团报8折)
1 g  F$ u; A. G4 y" N  `2 r& C" r* w1 |+ P0 z' g
★三部委联合颁发全国职业能力测试评定中心《高级EAP员工心理援助师》职业证书。( f: ^9 L) ]' w! p4 Z$ a
★赠送全年两个月一次专家教授督导课程20课时。0 \# `5 p3 f) a1 i
★赠送国家心理咨询师职业资格统考专家精讲课程36课时。
# }; q8 |' i: Z4 c★获得专业理念与技能。您获得的能力将成为您职业发展中的推动力,为您及您所在的组织提供全新的管理工具、福利设计思想与员工管理理念;3 F% Z; S% H# f! g+ F8 G! x! f
★获取东大人才签约咨询师资格。参加本次培训通过考核的学员有机会成为主办机构的签约咨询师, 并获得项目参与机会。
8 i6 A* O* Z5 o, D0 p9 P1 e/ }0 F2 C
5 F6 Q& _  Y3 j0 s. F4 F- J师资简介:财政部企业内部控制标准委员会咨询专家 东北财经大学 教授           & I( r7 w; b% w- J4 f
授课风格:通过丰富的案例分析与讨论、资料评点、角色扮演等高效的培训方法,使参加者能够全面理解财务管理、建立与财务沟通的平台,有效地进行成本控制、把握预算的制定和执行,从财务的角度审视和重整自身工作,以便将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理水平。4 w- [. I- \( J/ @) t9 X0 [
大连市沙河口区尖山街217号   106023
5 I' O% g  N) B% a辽宁省大连市东北财经大学专家楼 四楼7 I# `1 |0 u7 [0 `1 k$ }4 @
0411-84711007  84712007 - \; j+ G9 U! e0 ^
咨询QQ 1056060095 U% Y  E/ E5 s) q9 h

0 ^! K0 }* \7 j5 B4 e3 N6 h1 D+ ^& {, i' N- R' J' F% f: o
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