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求助：怎么界定“用工之日”？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-16 10:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司招聘的员工，签了合同。一周之后安排了“师带徒”的培训，一个月之后正式上岗。请问“用工之日”是从正式上岗那天算起吗？

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沙发

发表于 2010-6-16 10:29:00 |只看该作者

回复：求助：怎么界定“用工之日”？

从开始在公司上班之日起算，也就是计薪之日起

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撒哈拉之梦

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板凳

发表于 2010-6-16 11:11:00 |只看该作者 |楼主

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我们这里是要正式上岗才计薪的。在这段时间如果发生其他工伤，怎么算？还有这期间劳动者可以与其他公司建立劳动关系吗？

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明木咏

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地板

发表于 2010-6-16 20:00:00 |只看该作者

回复: 求助：怎么界定“用工之日”？

同问同问~~~~~~~~~~~~~

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hnf7805

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5楼

发表于 2010-6-16 21:22:00 |只看该作者

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根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，贵单位已经和该员工签订了劳动合同，用工之日是从入公司之日开始计算。

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6楼

发表于 2010-6-16 22:49:00 |只看该作者

回复：求助：怎么界定“用工之日”？

从员工到该公司报到第一天开始计算用工之日。

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7楼

发表于 2010-6-17 09:19:00 |只看该作者

回复：求助：怎么界定“用工之日”？

一般情况下，都是从第一天的上班日期开始计算的！

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mihuzhu

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8楼

发表于 2010-6-17 10:20:00 |只看该作者

回复：求助：怎么界定“用工之日”？

从入职的第一天开始计算。

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sophie1108

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9楼

发表于 2010-6-17 14:36:00 |只看该作者

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建立劳动关系，计薪开始是个重要标志。不过一般认为只要是签订了劳动合同，并且劳动者已经履行合同，就认为是用工之日。即使是培训，也应该会有一个协议或者约定，如果什么都没有的话。劳动者还是是可以在这期间与其他用人单位建立劳动关系。

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10楼

发表于 2010-6-20 10:53:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢9楼的指教！我之所以要问是因为我们是先统一签订劳动合同再安排岗前的培训。根据个人实际情况不同，正式上岗计薪往往在1-2月之后。这段时间的培训费用是员工承担的，因此也没有签订相关协议。在正式上岗之前有员工自动离职的情况，因为合同中有试用期2个月的约定，所以通常没有员工为此提出异议。但是考虑到社保、工伤等情况，我对这段时间的界定很困惑。

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