求助：怎么界定“用工之日”？

撒哈拉之梦

公司招聘的员工，签了合同。一周之后安排了“师带徒”的培训，一个月之后正式上岗。请问“用工之日”是从正式上岗那天算起吗？

我爱书

从开始在公司上班之日起算，也就是计薪之日起

撒哈拉之梦

我们这里是要正式上岗才计薪的。在这段时间如果发生其他工伤，怎么算？还有这期间劳动者可以与其他公司建立劳动关系吗？

明木咏

同问同问~~~~~~~~~~~~~

hnf7805

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，贵单位已经和该员工签订了劳动合同，用工之日是从入公司之日开始计算。

东南西北风

从员工到该公司报到第一天开始计算用工之日。

小猪崽

一般情况下，都是从第一天的上班日期开始计算的！

mihuzhu

从入职的第一天开始计算。

sophie1108

建立劳动关系，计薪开始是个重要标志。不过一般认为只要是签订了劳动合同，并且劳动者已经履行合同，就认为是用工之日。 ' U0 k N- n% j9 X6 ^, [# M/ b3 d即使是培训，也应该会有一个协议或者约定，如果什么都没有的话。劳动者还是是可以在这期间与其他用人单位建立劳动关系。

撒哈拉之梦

谢谢9楼的指教！ 1 I* B" X9 I( ~& v% r9 H+ u我之所以要问是因为我们是先统一签订劳动合同再安排岗前的培训。根据个人实际情况不同，正式上岗计薪往往在1-2月之后。这段时间的培训费用是员工承担的，因此也没有签订相关协议。在正式上岗之前有员工自动离职的情况，因为合同中有试用期2个月的约定，所以通常没有员工为此提出异议。但是考虑到社保、工伤等情况，我对这段时间的界定很困惑。