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因违规导致的工伤问题

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-30 16:32:12 |只看该作者 |倒序浏览

不知大家对如下这种情况是如何处理的？员工在生产过程中因为未按照操作规程进行操作，导致工伤事故的发生；但同时公司的规章制度规定：未按照操作规程操作属于严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。（注：假定该规章制度经过了民主程序和公示告知程序）欢迎各位发表意见。

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沙发

发表于 2010-6-30 16:35:50 |只看该作者

员工违纪可以在工伤医疗期、鉴定、赔付后按照公司相关制度进行处理，但首要的是要先进行工伤治疗

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板凳

发表于 2010-6-30 18:21:52 |只看该作者

工伤认定采取无过错原则。

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josie1010

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发表于 2010-6-30 19:29:38 |只看该作者

楼上上的，工伤无过错，但是一旦经过工伤、评残，这个员工公司不能随便开除的，

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小差火

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5楼

发表于 2010-6-30 19:35:19 |只看该作者

个人认为只要制度有的话，可以解除劳动合同，不过要经工伤认定及鉴定，还有解除合同需要赔偿工伤，不过工龄可以不赔！

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解元

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6楼

发表于 2010-6-30 19:36:12 |只看该作者

工伤认定不分员工过错，如果要对员工进行处罚，就要在公司《员工手册》或公司制度内列明奖惩制度，因员工违犯操作规程受伤，公司不给员工申报工伤的属于企业违法。

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TOHEY

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7楼

发表于 2010-7-1 10:18:30 |只看该作者

首先，工伤认定应无问题，至于是否可以以严重违反规章制度解除劳动合同，这得看公司规章制度，如果规章制度合适，法理上应无问题，但实际从保护劳动者角度出发，会引起各方观点博弈。曾经有个案例，员工工伤（企业投缴工伤保险的），经评残后，因员工严重违反规章制度被公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位一次性支付...... 而此条无被公司解除的情形，因此不可享受一次性伤残的待遇。当然这个裁决还是有争议的。如果两条结合来看，因违规工伤，职工只能享受医疗费用的报销，其他一概无法享受，似乎给立法者们提出了一个思考话题。

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发表于 2010-7-1 11:53:53 |只看该作者

支持tohey的看法！

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发表于 2010-7-1 15:56:58 |只看该作者

1、认定为工伤大家是共识的。 2、鉴定以后才能处理。 3、将违规操作列为严重违纪需要探讨。若故意违规操作我认为可列为严重违纪，但一般违规情况用人单位应检讨安全管理责任和安全培训到位责任，列为严重违纪似乎不妥。 4、对因违规操作引起的损失可追究当事人的赔偿责任。

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TOHEY 故意违规作业或有自残的目的，就连工伤认定还得打问号发表于 2010-7-1 16:35 回复

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drerry

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10楼

发表于 2010-7-1 17:05:51 |只看该作者

1、是不是工伤应由社会保险机构进行鉴定，但此类情况一般都会被认定属于工伤。 2、违规操作属于严重违反劳动纪律问题，公司要有非常充足的证据证明该员工是属于故为违规操作才行，否则，即使公司的制度有明确规定，但是不会被判定为严重违反劳动纪律，因为该行为导致员工负伤。 3、即使被判定为严重违反劳动纪律，在工伤的情况下公司也不能直接接触劳动关系，根据工伤管理条例，员工在工伤治疗期间公司是要继续发放工资的和相应护理费的。如果公司这时候解除劳动关系可能会有不想承担责任责任的嫌疑。另外工伤保险条例规定，工伤被评定伤残等级后是不能解除劳动关系的，最轻的是合同期满或员工提出解除劳动关系，公司还应补偿，严重的话企业的长期维持劳动关系。因此，工伤不能随便解除劳动关系。

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