关于员工离职交接不清后的工资等一系列的问题，请先辈们不吝赐教，感谢啊

[quote] 原帖由 小文3003 于 2010-6-23 23:36:00 发表
1）单位是否可以缓发工资，促其交接结束，待账务结清，所有工作交接结束才发放。8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
2）对于严重违法公司规章制度，是否可以不发放任何形式的补偿。8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
3）作为人事助理，应该如何处理此事？如何配合人事主任工作。8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
4）有没有什么法律或者劳动法的规定，劳动者对企业造成损失如何定义和操作啊？8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
5）单位在哪些方面可以运用哪些手段进行约束呢？8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
6）如果有业务信息的资料，是提供信息就是交接清楚，还是要面对面的和客户交接啊。8iOV2J)3c!www.uhrd.net^LXd*5lt;+rM
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个人看法，因为是员工违反规章纪律在先，所以肯定要以公司利益为先的。

1）和2）根本不存在探讨的需要。

3）要问你们主任，工作安排是什么。

4）可依据劳动合同法、你们公司的规章制度和员工手册。

5）经济是最主要的，除非严重到触犯法律。

6）要根据这位员工的岗位信息看，相对而言，业务是企业的命脉，如果说，他暗箱操作的话，企业会比较被动。最好是先拿到客户信息，然后出一份关于这位员工离职的书面声明，划清界限，同时抓住客户，特别是他过手还有应收款未收回的客户，已经下了订单还没有收货的客户，都是重点确认对象。