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[讨论] 企业这样做这样做合理吗？

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游牧人1985    

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发表于 2010-8-11 10:09:18 |只看该作者 |倒序浏览
企业是一家比较大的制造企业，各方面的制度还不是成熟。我想和各位讨论下这个问题，看企业这样做是否合理。我就简单举例子吧。
5 O  v) _9 O+ o4 F# n& P2 g* z+ X例如，企业的一线员工基本工资为2000，企业把员工的30%基本工资拿出来做绩效考核，然后给员工计算实际工资是这样的：月实际工资=1400+绩效工资，反正扣来加去，最后工资不到2000的居多，我想这样的考核制度根本就没起到绩效考核想要的作用。我不知道企业的领导是怎么想的？
+ H+ }/ t" D4 t6 X9 X- e3 r) j, q. F4 p" x3 {
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qxj189810 + 30 O(∩_∩)O哈哈~，你们领导想少发工资！ ...

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kenny1977    

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发表于 2010-8-11 10:19:50 |只看该作者
这样做是合法的,但不一定合理.
% Z0 i, j7 C' x. ^# V: T3 ]其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考核制度与实施情况.9 Y  J7 v) i# b( [! l) d# P* l
绩效真正的作用不是让员工多拿点工资或少拿点工资,而在于激励与改善.; j. a) ]* m3 J- {9 q( G( g
所以是否合理你最好把实施情况及制度写出来晒一下,这样更好些!
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qxj189810 + 10 在理！

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发表于 2010-8-11 10:27:55 |只看该作者
1.薪酬制度的出台或修订要经过民主程序的，不是企业说了就算；6 Y$ F  t5 h6 A' [* F6 N
2.实际上，楼主例子中说的这个已经是变相降工资了，员工原来出满勤可以拿到2000元，有了考核之后还拿不到2000元，除非得满分。
1 m. y/ m: N5 Z/ L! H. ?! N! n- P3.所以我认为这种做法既不合理，也不合法。
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qxj189810 + 10 事实上，我估计很多人拿不了满分！ ...

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游牧人1985    

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发表于 2010-8-11 10:32:18 |只看该作者 |楼主
这样做是合法的,但不一定合理.
3 r- L% d( M  m9 D7 x+ I其实光看你说的工资结构1400+绩效是看不出问题来的,主要是绩效概理念,绩效考 ...6 L$ G% G9 A/ ?0 X
kenny1977 发表于 2010-8-11 10:19
: _% V9 P8 I" b  e! M" u

: ]  E4 ]0 x3 X5 R8 y
( ~& j: p2 k2 V0 K现在还是用先前的考核制度，我来了一个月了，这边的员工的比较抵触这种考核制度，因为这边罚的多奖的少，通常情况下，月基本工资2000的员工到月末实际都到不了2000，领导应该说办事过于原则性，缺乏人性化的管理，当然领导这么做可能有他的道理，我只能先跟着就是了

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qxj189810  有些领导的做法是没有道理的，不要让“可能有他的道理”迷惑了双眼！  发表于 2010-8-11 11:24  回复
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suzy1987    

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发表于 2010-8-11 10:34:37 |只看该作者
想到富士康了，说是涨工资30%，到最后拿到手里的却没有原来的多……
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游牧人1985    

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发表于 2010-8-11 10:35:18 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 我爱书 的帖子
0 J; x- Z7 g" [# e" k2 T0 q1 I. B. b5 X& _0 ]# x7 G6 e
" k- x; q) c, x" J  D6 g
    我刚来一个月做考核，虽然我觉得不合理，不过上级的人事主管坚持这样，我现在就是先跟着看高层有什么举动了

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viviangemini  我觉得上级就是想扣工资  发表于 2010-8-20 14:01  回复
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发表于 2010-8-11 10:52:08 |只看该作者
和我们公司如出一辙。
% v2 \. a* t& g7 A简直是变态。
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发表于 2010-8-11 10:54:47 |只看该作者
我感觉既不合理也不合法，若是在调薪基础上再确定30%的绩效还可以说得过去，如果是在原有薪酬基础上划分出30%，不合理，比较过分，我现在实行的绩效，是在原有薪酬基础上，根据岗位级别再另加一部分作为绩效。
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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kenny1977    

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发表于 2010-8-11 11:09:43 |只看该作者
你可以考虑下考核结果强制分配法,这样不会增加员工的总工资,也不会减少员工总工资.
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发表于 2010-8-11 11:12:32 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 kenny1977 的帖子9 u0 T& b) p  m

; c5 r7 ]* P4 d& r, i' y- ?8 M
6 t3 V0 _. ]( E: O3 D" ^    考核结果强制分配法？我想听你详细点的说明
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