HR应具备的7大工作心态！

1、+ G: i$ i) G. s
抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。

$ p4 Z6 W( v3 r$ ~% ~

2、0 b4 l7 A! P! d
坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。

$ _8 }" ]1 x! {* M

3、
# v6 |1 }% c, P! ?同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。

0 i( a4 ~. Z" l) @$ C8 V) M9 Q( m

4、
* Q9 K5 Z6 v9 W+ v委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。

/ `! p( ?) }: T- _/ `$ v

5、' H1 H2 z5 V, [, L9 I8 V3 K
客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。

/ H- u* W2 W. V1 t1 C

6、% w3 Z) y! _1 E2 w1 l0 d0 y+ t9 z1 v0 q
平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。

+ A' Y9 [6 w, O& w. l  @

7、3 x% @' ?. H: [: Z( r) ^4 [9 W
开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很多。