HR应具备的7大工作心态！

大尾巴的鱼

1、
抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。

' F) E! z2 z$ u9 X8 x

2、
; p2 K) t" u8 V9 t坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。

. n5 P% d! S" Y) {5 `' J, P

3、
同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。

0 w+ [' `& t- P$ A9 o! ]. M

4、
9 t3 w5 r' w! ~# ~委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。

  O7 ]; K. q1 G/ l( P% z

5、
客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。

& |' J  w- z, K( O' h- P+ K

6、
平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。

3 I. t. T: P3 E

7、
2 [4 g: _  [" Y/ w( }* i开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很多。

. y. l3 ?" ~. F( {" {  c

打哈欠的猪

鱼哥哥总结得很好啊，受教了

智慧树1984

对，这几点要是做不到，就会做得很不顺畅！