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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕期员工医疗假的计算
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孕期员工医疗假的计算

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发表于 2010-6-29 17:40:19 |只看该作者 |倒序浏览
孕期中女员工，医生让他休息2个星期（6月1日至6月14日）安胎。 ) \( Y% u+ J/ A% x想知道如果是发生在以下2个城市，医疗假该如何计算： ' ?1 B+ V) k( _/ }4 L( z7 D1）北京& }7 ^( I8 L2 D9 } 2）上海 J% D0 _% M# M2 m+ W& h2 Y* z& e0 U Z+ ?; G: q9 y 基本工资＝2000 4 o+ O( n8 D" G% y固定津贴＝300 6 @, |) ?% `# _* y月均加班费＝4003 T' W- w4 e% n0 G2 l0 \ 0 A6 r2 R& `' m( M- a感谢高手指点。　7 X {9 R+ g4 h4 o% F
人在国外的外国人
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-6-29 19:09:11 |只看该作者
我是江苏的，医疗期是按照病假算的。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿诚    

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发表于 2010-6-30 09:26:50 |只看该作者
通常情况下做病假处理，根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-6-30 12:35:33 |只看该作者
是产假按产假算,不然按病假算! 0 ^& G4 W4 \8 K6 t3 b病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了!% d9 O6 X, X, R1 u 若是产假工资按2300!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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josie1010    

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发表于 2010-6-30 19:49:54 |只看该作者
这个不能算产假，按照病假算。
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