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本帖最后由 jingege535 于 2010-7-2 12:16 编辑 4 [2 h1 ?/ I7 l
$ I: q5 z; I% V! _/ R
我一个朋友杨是一名电子工程师,五月底入职一家研发、生产超声波仪器公司,是六十人左右的小企业,产品主要销售到国外。工作一个多月,杨凭自己过硬的技术和勤奋,解决了公司一些技术难题,赢得领导的信任。杨也认为这家公司有很多学习和发展的机会。
5 d, Z8 N7 F5 {6 V0 U 可是前两天,部门经理找杨商量一件事,公司产品是外售的,要签一份“产品质量技术责任书”,而且说其他老员工都签过了。杨认为他刚进公司,而且之前的产品研发他都没参与,所以,杨不愿意签这个责任书。杨说,估计是公司没有专门质量检查人员,就将质量责任分到各位研发人员身上。
8 D6 N( N! m2 ]6 u' g 后来,经理也没强制杨签字,可是杨觉得这样下来,老总可能对他印象就没那好了,特别他现在还是未转证的新员工。" _! g! N$ s6 W2 C5 k8 t
* m7 S: O0 N& } 这个问题引起我的疑问:
, O1 Y% z7 v! f公司这种让员工签责任书的做法是否合法?有什么法律依据?
- q, ?9 h7 ~ L9 B, Q) |3 r如果产品真的出现问题,签了字(参与研发)的员工真要负责任吗,负多大责任?
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