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本帖最后由 jingege535 于 2010-7-2 12:16 编辑
' S# k& J8 r. d0 O2 L& f; D1 J( e: a9 y0 J3 k% q: U& v
我一个朋友杨是一名电子工程师,五月底入职一家研发、生产超声波仪器公司,是六十人左右的小企业,产品主要销售到国外。工作一个多月,杨凭自己过硬的技术和勤奋,解决了公司一些技术难题,赢得领导的信任。杨也认为这家公司有很多学习和发展的机会。
7 g7 v3 J, {5 z5 b' P! N 可是前两天,部门经理找杨商量一件事,公司产品是外售的,要签一份“产品质量技术责任书”,而且说其他老员工都签过了。杨认为他刚进公司,而且之前的产品研发他都没参与,所以,杨不愿意签这个责任书。杨说,估计是公司没有专门质量检查人员,就将质量责任分到各位研发人员身上。2 L( {' H3 [6 I4 a* p
后来,经理也没强制杨签字,可是杨觉得这样下来,老总可能对他印象就没那好了,特别他现在还是未转证的新员工。
6 c" d2 j4 n2 e0 x" S3 e, }; E/ ]- H' G/ ]- d3 s. W% B4 T- }
这个问题引起我的疑问:
8 J6 Y' |3 R* C( |, B$ _1 x公司这种让员工签责任书的做法是否合法?有什么法律依据?. v' M5 D$ w' v
如果产品真的出现问题,签了字(参与研发)的员工真要负责任吗,负多大责任?6 a1 U y, A. o$ i' Y' T
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