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本人是一家咨询公司的人力资源咨询顾问，目前通过最近的小范围的调研发现,一般高科技行业的HR们关注这样的几个问题.
$ u( `5 ~" j- H/ u0 ]/ n$ h1、心理学在人力资源管理中的具体运用，比如招聘的时候如何运用心理学，考核面谈的时候，处理员工关系的时候如何让心理学发挥作用。& P, y A% U h7 @/ I8 n$ ^/ d
2、带有生产部门的高科技行业，一般会有普工流失的情况，如何去留住这些人。而且大部分是85后，90后，个性比较强，离职通常是招呼不打一个，说走就当天走人，如何处理这类问题。7 g* r# S, N+ b+ w! s
3、核心人才的保留，尤其是研发人员，销售人员，招聘难，留人也难。/ x& G% x) T( ?$ u
2 v. X6 H3 w& N8 L5 p0 m
……还有什么问题的，期望大家补充，最好有具体的事例。越详细越好，这样才会言之有物。
1 \/ S$ i s: ]. \* Z& ]
# P7 ?. Y2 [% G0 u; {8 [9 h0 t
7 Y( J; s c; M6 B% D/ X2 }* T" x' `- G7 N: K2 c' R
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发表于 2010-7-8 16:03:44
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