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这样处理问题员工对吗？

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红高梁919

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-2 14:05:51 |只看该作者 |倒序浏览

有一个员工，因工作时间骑车办事时受伤，被定为9级伤残，半年后，此员工因与同事打架，按公司规定解除劳动合同。我们经理在下达解除通知的同时，按9级伤残给员工补偿了5万多元钱（是完全按照法律规定计算出来的），与此员工解除了劳动关系。老总认为是高额赔偿，容易引起员工连锁反映，因公司内的8-10级小伤较多，以后有受伤的员工是不是都可以打架、旷工什么的，拿钱走人，再找工作也不耽误？。请各位提供高见，我们经理的处理对不对呢？如何解决老总的担心？

点评

TOHEY 即使不是打架，员工可以提出解除劳动合同拿补偿金的。因违反规章制度解除劳动合同的，可不可以不支付伤残补偿，司法实践中尚有争议。发表于 2010-7-2 14:55 回复

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-7-2 14:46:01 |只看该作者

建议先用工伤保险条例给老总洗脑！然后，想办法控制工伤发生率！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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静水流深001

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板凳

发表于 2010-7-2 14:58:14 |只看该作者

再加一个问题：是不是工伤员工自动提出离职，公司也要给其一次性补偿金，而且若干年后，如果该员工因工伤部位导致的疾病来找公司时，公司还是要对其负责的？

点评

TOHEY 建议详阅《工伤保险条例》以及当地的实施办法。这个问题里面有。发表于 2010-7-2 15:25 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发表于 2010-7-2 15:42:24 |只看该作者

谢谢哦！

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5楼

发表于 2010-7-2 15:52:02 |只看该作者

1.这五万元应当是基于工伤事实支付的补偿，而不是基于违纪解除劳动合同； 2.按照工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，公司应该支付医疗补助金和就业补助金。