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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 郁闷啊。。。
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郁闷啊。。。

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孤红    

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解元

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楼主
发表于 2010-7-8 18:29:56 |只看该作者 |倒序浏览
今天，经理通知我，员工过了试用期要交押金。。。。本就不合法，可是老板要求这样。我该怎么办？
想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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沙发
发表于 2010-7-8 18:49:27 |只看该作者
告诉他这样不合法。如果他坚持# T. Q  G6 w, ^
1.如果你正义感很强，可以偷偷地向当地劳动行政部门举报。7 U" N% ]! v4 C7 f, ?: I* Q
2.如果你能力很强，可以选择离职。8 \  @5 R* F: @* m0 |8 U
3.如果你很需要这份工作，建议你照办。但是要想办法留下证据证明这都是他的主意。

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孤红  多谢蹲蹲！有没有什么软方法？  发表于 2010-7-9 10:45  回复
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臻真祯    

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板凳
发表于 2010-7-8 22:07:42 |只看该作者
说服不了老板，就先照办吧。
4 {3 H$ z; X# a3 G以后可以借“事”说“理”。
选我所爱，爱我所选！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaotonghr    

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地板
发表于 2010-7-9 08:50:03 |只看该作者
坚持你的原则，，' l& B( ]4 c! d  H- ^6 V( W$ @
不合法的事情不做: d& ^3 \+ P6 f7 U& ?% p3 G
要不你就辞职~~
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孤红    

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发表于 2010-7-9 09:27:21 |只看该作者 |楼主
老板要求交押金，也是可以理解的。我们这某岗位离职率太高了。我猜想他是想通过此种方法，强行把人留下。' k8 F5 ~2 N" m5 n( b. ^
可是这样一来，我们招人就更困难了。

点评

我爱书  多想想离职率为什么高吧，强拧的瓜不甜  发表于 2010-7-12 14:36  回复
想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。
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如梦@    

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探花

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爱在中人

6楼
发表于 2010-7-9 10:20:13 |只看该作者
有三种选择：
$ V1 b% F& `7 Z6 \一、按老板说的做。晓之以情，动之以理，希望员工理解！+ ^8 ?0 n" g8 E- n
二、拿出一套更好的方案，既能留住人才，又能不交押金。让老板采纳你的方案。
/ Q7 j" k( ]' Y: j$ @5 O三、没有更好的办法，又不赞成这样的做法。直接辞职走人。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 25 我很赞同

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

谨小慎微！
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孤红    

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发表于 2010-7-9 10:43:36 |只看该作者 |楼主
回复 6# 如梦@ 的帖子& g9 N" ~, X+ \/ ]' a1 q0 y1 {

( ?4 P2 M1 B( G! ^! Z3 T
; T7 H: l+ d6 ~    我比较赞同第二种方法。
: e& f. @* c; {至于拿出更好的方案，这个问题，可就棘手了。- @# _6 A! x! ^5 y
不知各位有什么好的建议。在此，小红先谢过了。
, a0 }9 R) n# }  i8 I- G' I
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如梦@    

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爱在中人

8楼
发表于 2010-7-12 12:58:49 |只看该作者
我们公司是把员工一小部分工资放到年底发放的。这样，员工就算想辞职也会多一重考虑。

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TOHEY  不是很好的方法  发表于 2010-7-16 06:45  回复
谨小慎微！
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xiaoyou0105    

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发表于 2010-7-12 13:02:11 |只看该作者
我的建议就是：照着老板的意思做，重点强调你已经为他们争取过不交押金，但是老板坚决不同意。6 |/ M+ x, a- D" p
这样你就没责任了！
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四眼仔David    

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发表于 2010-7-12 14:24:43 |只看该作者
1、明确告诉老板这样做会有什么风险，拿出依据，尽量说服他，并提出合理合法的好建议。( G  S$ u* O. C; J3 _5 x9 B
2、照他的意思办，为了饭碗，选择留下；有心的，匿名举办，无心的，就这样搞。
' n8 |3 D  B' H& i% `4 W3、举报，辞职，另谋高就~~
- i/ X; p  `7 \以上观点，纯属个人意见，如有误导...............嘻嘻~~........
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