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[分享] 唐骏事件的发生你首先联想到了什么？

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贡士

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-15 11:58:27 |只看该作者 |倒序浏览

一览英才网有关负责人分析——唐骏件事，在美国，他要辞职，100个人只有一个价值观——诚实；在日本，他要谢罪，100个人只有一个价值观——担当；在中国，他要狡辩，100个人有100个价值观……

成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神、最热诚的态度来支配和控制自己的人生。一个企业是否具有对企业目标的热诚决定着企业的成败；一个人是否具有对自己工作的热诚决定着个人生涯的成败。中华民族有“仁爱”、“孝慈”、“诚信”、“廉洁”的传统美德，所谓“人无信而不立”，诚信，是古老道德文明的基石，诚信，也是市场经济的行为准则，是企业实现持续发展的根基，诚信，也是职场之中人们的行为准则。

职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先敬业。任何职业所倡导的四大精神为：敬业、热诚、诚信、团队。孔子说“执事敬”，朱熹说“敬业者，专心致志，以事其业也。”这就是敬业，敬业是职业化的起点。一览英才网招聘网站成员——环保英才网陈小姐分析到：“敬业要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完成自己的本职工作；敬业就是做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层次，升华为实现自我价值的途径；敬业就是做事一定要全力以赴，敬业者永远水到渠成；敬业就是关注每一个关键的细节，创造性地解决各种问题。一个人能否成功，要看他是否有对工作的热诚态度！” “一个人缺乏热诚就像鱼没有水——无法生存” ——陈小姐强调。

古人云“能用众力者无敌于天下。善心可以做好事，齐心可以做大事。”富兰克林·罗斯福说：“团队行动者可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。”这就是团队，团队精神是职业化精神的核心。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

环保英才网的陈小姐分析到：唐骏事件所引发的信任危机，我们所质疑的是他的诚信，而非他的能力，对于唐骏这样的创业经理人来说，这次的"学历门"事件最多是他人生中的一个瑕疵，甚至都称不上是污点，只能算是"瑕不掩疵"罢了。唐骏的成功并非只是靠一纸学历，其个人能力也可见一斑，虽然不能因为能力比学历重要就可以包涵造假、纵容造假、认同造假，但是若只因此事就将唐骏本人全盘否定的话，那么此做法是否过激了呢？最后，我们真诚的希望唐骏能正确的面对公众的质疑，为自己所造成的不良影响负起相应的责任。

不管唐骏事件的结果是怎样，或者永远没有真相，在我们中国要么就是有爆出强占身份证上大学、到高考补分地区购买户口等事件，而这些参与者大部分还是我们的父母官、师者，我们可以想象这种事好像只能在中国发生。中国的职业化任重而道远！

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