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[求助] 关于绩效考核表的设计

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-21 10:48:28 |只看该作者 |倒序浏览

本人最近有遇到棘手的事情一大件，情况如下：公司总经理要求对物流经理进行月度绩效考核（以前是季度且类似走形式），要其他部门都成为对其的考核人，并且总经理作为物流经理的直接领导不对他进行考评。这样的考核表该怎样设计呢？求助求助啊……

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伊犁之魂

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沙发

发表于 2012-10-21 11:35:21 |只看该作者

各单位情况不同，设计结果也不同！！

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moring

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板凳

发表于 2012-10-21 11:58:44 |只看该作者 |楼主

伊犁之魂发表于 2012-10-21 11:35
! W) S4 F: n% j( J& h各单位情况不同，设计结果也不同！！

是呀，那肯定。但是没有上级领导的考评的表实在没有做过

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tina1981

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解元

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地板

发表于 2012-10-21 16:27:07 |只看该作者

关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
完善测评表后，每月发给各部门主管进行测试，不能记名，选择无记名的测试。
个人意见，自己没做过，仅供参考。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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moring

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5楼

发表于 2012-10-22 08:51:41 |只看该作者 |楼主

tina1981 发表于 2012-10-21 16:27 # G4 B. H' U+ a, P& q
关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。& c- s2 x. |5 ?
完善测评 ...

说的很有道理，没做过也想的很周到，我也是没有做过，但还是觉得你说的比较好。感谢

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伊犁之魂

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6楼

发表于 2012-10-22 12:58:17 |只看该作者

先借鉴别的企业的相关制度和表格，在此基础上改造使用，在使用中修改完善！！

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萧然1983

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7楼

发表于 2012-10-23 14:04:11 |只看该作者

你们是整物流经理呢，还是考核人家呢，你看物流经理答应不！

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小差火

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8楼

发表于 2012-10-23 14:16:29 |只看该作者

你们老总的目的是什么？！

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moring

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9楼

发表于 2012-10-23 14:20:37 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2012-10-23 14:16
- Q: {8 p4 _7 B. i你们老总的目的是什么？！

情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的，但现在是直接到老板那，老板不想对他进行直接考评。

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小差火怕得罪人的话，成立绩效考评小组，考评所有中层管理干部，不要针对性太强！发表于 2012-10-23 14:35 回复

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moring

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10楼

发表于 2012-10-23 14:36:21 |只看该作者 |楼主

moring 发表于 2012-10-23 14:20 # K$ t& `& G) d8 l) U
情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的 ...

谢谢！

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