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[求助] 关于员工续签合同的问题

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泡泡新兵

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-19 11:24:09 |只看该作者 |倒序浏览

各位，大家好！小弟现在遇到一个问题，由于是第一次从事这项工作，感觉很棘手，望各位大大帮帮小弟出出主意。不胜感谢！
事情是这样的：
一位员工为公司服务了11年，已经续签了合同。现在面临再一次的续签。那么现在是他的直接上级领导意愿是让他签三年，而他自己的意愿是签订无固定期限合同。那么我作为一名hr人员，该如何进行协调呢？该从哪方面入手才能避免公司用人法律风险而又能使双方都有个满意的结果？
ps：小弟不是人力资源专业的，故对这些内容非常不熟悉，没有一个概念。请各位大大讲解越详细越好！
再次拜谢！

如果真的是同意签订无期限合同，补充一点，在劳动合同期限上从“年月日”至“年月日”这一块又该如何签订呢？

本帖最后由泡泡新兵于 2010-8-19 11:33 编辑

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小差火提问质量不错！鼓励中！发表于 2010-8-19 11:43 回复

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小差火

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沙发

发表于 2010-8-19 11:41:29 |只看该作者

根据《劳动合同法》第十四条第一款，若这样的员工提出签订公司是必须签订的！
但是，我们可以从这方面引导员工，因为签订无固定期限合同，以后想拿失业金就没有办法！
因为现在本人终止劳动合同也是可以拿到的！让他自己掂量！
在领导那方面，一定要说清楚，如果这样的员工提出签订无固定期限合同，而公司强行终止劳动合同，员工可以提出赔偿金要求或要求继续履行合同！对公司不利！
解决办法如上！看你怎么忽悠了！反正我忽悠都成功了！

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stella2

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发表于 2010-8-19 12:07:05 |只看该作者

小差火说的对，如果员工执意要签无固定期限，单位就必须签。但在之前可以做一些说服工作，分析利弊。如果签订了无固定期限劳动合同，从劳动者的角度说，单位如果经营效益不好，没有发展前途，或本人的职业前景黯淡，提出辞职就不能享受失业金了。最好是先签订一份固定期限，到期以后想签无固定期限还可以签，单位也无权不跟他续签合同。另外提醒楼主，如果员工同意了，一定要保留书面证据。可以做一个格式化的续签劳动合同通知书，上面可以让员工自己选择签无固定期限或固定期限，员工选择了固定期限劳动合同并签字，签日期，然后再续签固定期限合同。

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