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[讨论] 这样的公司，还应该呆下去吗

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-30 08:21:54 |只看该作者 |倒序浏览

员工发匿名信向高层投诉，尽是一些小报告，这样风气的公司，还应该呆下去吗？

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在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。

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qinxy2006

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贡士

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沙发

发表于 2013-1-30 08:30:29 |只看该作者

俺这边是大家都沉默不语，什么也不说，这样好吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR剑客

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板凳

发表于 2013-1-30 08:43:18 |只看该作者

这关键要看公司高层的态度，如果高层乐于纠缠这些细小投诉，以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”，我觉得就没必要继续待下去，明智的高层应该将这些投诉交给行政或人力资源部门进行调查了解。

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小差火非常同意！发表于 2013-1-30 08:54 回复

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專業是受人尊重的起點。

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wuduguer

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贡士

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地板

发表于 2013-1-30 09:02:46 |只看该作者

员工投诉的事情/内容，如果属实，那应该是相关部门反省。

对你来说可能只是小报告，对员工来说可能很重大。你想过，为什么员工有意见不能直接反馈给部门领导或者HR部门，而要以这种方式反映给高层？

员工的意见，高层领导无论如何都应该重视的。

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yolanda_lu 我很赞同。发表于 2013-1-31 16:28 回复

Stay hungry, Stay foolish.

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稻香老农1986

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解元

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5楼

发表于 2013-1-30 09:22:54 |只看该作者

高层的联系方式不是保密的吗？看来保密工作没做好。

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yolanda_lu 不同的企业文化。发表于 2013-1-31 16:29 回复

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yazhi999

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6楼

发表于 2013-1-30 09:24:49 |只看该作者

HR剑客发表于 2013-1-30 08:43
这关键要看公司高层的态度，如果高层乐于纠缠这些细小投诉，以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”，我觉得就没必要 ...

严重同意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嘉乐鸡

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秀才

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7楼

发表于 2013-1-30 09:32:23 |只看该作者

其实我觉得吧，这个是一个好的方向，因为员工毕竟少机会接触领导，他们也有自己的言论自由，像3楼所说，如果是属实的话，为什么不好好的解决？
还有这样的根源是什么？如何去解决？
作为一个ER的来说，这是很好的反映公司状况的一种方式。
管理层和员工，始终都是对立的。但是如何让他们对立的方式不至于影响公司的营运，甚至是帮助他们解决好之间的矛盾，这个才是重点哦！以上是个人观点。谢谢！

来来来，小菜鸟来了～

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